Cessation d'emploi
Un salarié peut démissionner ou être renvoyé (licencié).
Pour renvoyer un salarié, un employeur doit lui donner un préavis par écrit (notice) spécifiant la date de son dernier jour de travail. Les salariés qui démissionnent ne sont pas tenus de donner un préavis par écrit, ils peuvent le faire oralement.
Quel délai de préavis ?
Un employeur doit donner à un salarié en contrat à durée indéterminée les délais de préavis minimums suivants:
| Ancienneté | Délai de préavis |
|---|---|
| 1an ou moins | 1 semaine |
| Entre 1 et 3 ans | 2 semaines |
| Entre 3 et 5 ans | 3 semaines |
| Plus de 5 ans | 4 semaines |
Un salarié a droit à une semaine de préavis supplémentaire s'il a plus de 45 ans et au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Les salariés doivent généralement donner à leur employeur le même délai de préavis lorsqu'ils veulent quitter leur emploi. Utilisez notre outil de calcul de préavis et d'indemnités de licenciement (Notice and Redundancy Calculator) pour vous renseigner sur les délais de préavis minimaux.
Un salarié ne peut être renvoyé pour avoir posé des questions ou s'être plaint au sujet de son salaire ou de ses droits au travail.
Regardez notre courte vidéo sur la cessation d’emploi.
Que faire ensuite ?
- Utilisez notre modèle de lettre de cessation d'emploi (Termination of employment letter template).
