Tất cả nhân viên có thể được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm vì bị bạo hành trong nhà và gia đình. Điều này bao gồm nhân viên làm việc bán thời gian và phù động.

Trên trang này:

• Ý nghĩa của bạo hành trong nhà và gia đình
• Khi nào nhân viên có thể nghỉ phép này
• Cách thức ngày phép tích lũy
• Trả lương khi nghỉ phép
• Các yêu cầu trên phiếu lương
• Thông báo và bằng chứng cho việc nghỉ phép
• Bảo mật

Ý nghĩa của bạo hành trong nhà và gia đình

Bạo hành trong nhà và gia đình có nghĩa là hành vi bạo lực, đe dọa hoặc ngược đãi khác của một số cá nhân quen biết với nhân viên mà đều:

• tìm cách ép buộc hoặc kiểm soát nhân viên
• gây tổn hại hoặc sợ hãi cho họ.

Cá nhân đó có thể là:

• thân nhân trực hệ của nhân viên
• một thành viên trong gia đình của nhân viên, hoặc
• người bạn đời hiện tại hoặc trước đây của nhân viên.

Thân nhân trực hệ:

• của nhân viên là:
  • vợ/chồng hoặc vợ/chồng cũ
  • vợ hoặc chồng không hôn thú hoặc vợ hoặc chồng không hôn thú cũ
  • con cái
  • cha mẹ
  • ông bà
  • cháu nội / ngoại
  • anh chị em
• con cái, cha mẹ, ông bà, cháu hoặc anh chị em ruột của vợ/chồng hoặc vợ/ chồng không hôn thú cũ hoặc hiện tại, hoặc
• một người có quan hệ họ hàng với nhân viên theo các luật lệ về họ hàng của người Thổ dân hoặc Dân đảo Torres Strait.

Khi nào nhân viên có thể nghỉ phép này

Nhân viên phải trải qua tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình mới đủ điều kiện được nghỉ phép có lương vì bị bạo hành trong nhà và gia đình.

Nhân viên có thể xin nghỉ phép này nếu họ cần làm điều gì đó để đối phó với tác động của tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình và thực tế họ không thể làm việc này ngoài giờ làm việc.

Thí dụ, điều này có thể bao gồm:

• sắp xếp cho sự an toàn của họ, hoặc sự an toàn của thân nhân trực hệ (bao gồm cả việc chuyển nhà)
• tham dự phiên tòa
• tiếp cận các dịch vụ của cảnh sát.

Ngày nghỉ phép không cần phải lấy hết tất cả trong một lần. Phép có thể được nghỉ trong một ngày hoặc nhiều ngày.

Chủ nhân và nhân viên cũng có thể thỏa thuận để nhân viên nghỉ ít hơn một ngày mỗi lần.

Cách thức ngày phép tích lũy

Tất cả nhân viên đều được trả trước lương cho 10 ngày nghỉ vì tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình. Họ không phải tích lũy ngày nghỉ phép theo thời gian.

Quyền nghỉ phép này của nhân viên được gia hạn 12 tháng một lần vào ngày bắt đầu làm việc của nhân viên. Nó không tích lũy từ năm này sang năm khác nếu không được sử dụng.

Trả lương khi nghỉ phép

Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian được trả mức lương đầy đủ cho số giờ đúng ra họ sẽ làm việc nếu họ không nghỉ phép.

Nhân viên phù động được trả mức lương đầy đủ cho số giờ họ được phân công làm việc trong khoảng thời gian họ nghỉ phép. Nếu một nhân viên phù động nghỉ phép trong khoảng thời gian họ không được phân công làm việc, thì sẽ không được trả lương cho khoảng thời gian đó.

Mức lương đầy đủ của nhân viên là mức lương cơ bản của họ cộng với bất kỳ:

• các khoản thanh toán và tiền thưởng khích lệ
• tiền trả thêm cho ca làm việc
• phụ cấp bằng tiền
• làm tăng ca hoặc mức lương phụ trội
• bất kỳ số tiền có thể xác định riêng nào khác

Các yêu cầu trên phiếu lương

Có các quy định về thông tin không được đưa vào phiếu lương của nhân viên liên quan đến nghỉ phép vì bị bạo hành trong nhà và gia đình được trả lương. Điều này nhằm giảm thiểu rủi ro đối với sự an toàn của nhân viên khi nghỉ phép được trả lương do bị bạo hành trong nhà và gia đình.

Tìm hiểu về các quy định được áp dụng tại Phiếu lương.

Thông báo và bằng chứng cho việc nghỉ phép

Nếu một nhân viên nghỉ phép vì bị bạo hành trong nhà và gia đình có hưởng lương, họ phải báo cho chủ nhân biết càng sớm càng tốt. Điều này có thể xảy ra sau khi đã bắt đầu nghỉ phép.

Nhân viên cũng cần cho chủ nhân biết họ dự kiến thời gian nghỉ phép kéo dài trong bao lâu.

Chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên của họ cung cấp bằng chứng cho thấy rằng nhân viên đã nghỉ phép để giải quyết tác động của tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình. Bằng chứng phải thuyết phục được một người có suy nghĩ hợp lý rằng nhân viên đã nghỉ phép vì mục đích này.

Nếu nhân viên không cung cấp bằng chứng được yêu cầu, họ có thể không đủ điều kiện để nghỉ phép.

Các loại bằng chứng có thể bao gồm:

• tờ khai hữu thệ
• tài liệu do cảnh sát cấp
• tài liệu do tòa án ban hành, hoặc
• tài liệu của dịch vụ hỗ trợ về bạo hành trong gia đình.

Bảo mật

Chủ nhân phải thực hiện các bước hợp lý để giữ bí mật bất kỳ thông tin nào về tình trạng của nhân viên khi họ nhận được thông tin này như một phần của đơn xin nghỉ phép. Điều này bao gồm:

• thông tin về nhân viên thông báo rằng họ đang nghỉ phép
• bất kỳ bằng chứng nào họ cung cấp.

Chủ nhân có thể tiết lộ thông tin này trong một số trường hợp hạn chế. Ví dụ: nếu được pháp luật yêu cầu.