Cese del empleo
Los empleados pueden renunciar o ser declarados prescindibles (despedidos).
Para despedir a un empleado, el empleador debe informarles de su último día de trabajo, en un aviso (notice) por escrito. Los empleados que renuncien no necesitan dar aviso por escrito; pueden hacerlo verbalmente.
¿Cuánto aviso?
El empleador debe darle a los empleados permanentes aviso de despido con el plazo mínimo siguiente:
| Antigüedad en el empleo | Plazo de aviso |
|---|---|
| Hasta 1 año | 1 semana |
| Más de 1 año a 3 años | 2 semanas |
| Más de 3 años a 5 años | 3 semanas |
| Más de 5 años | 4 semanas |
Si el empleado tiene más de 45 años de edad y ha trabajado para ese empleador por un mínimo de 2 años, le corresponderá una semana de aviso adicional.
En general, los empleados deben darle el mismo plazo de aviso a su empleador cuando quieren dejar su empleo. Use nuestro Calculador de Aviso y Prescindibilidad (Notice and Redundancy Calculator) para obtener información sobre el plazo mínimo de aviso.
No se puede despedir a un empleado por hacer preguntas o por presentar quejas acerca de su paga o de sus derechos laborales.
Vea nuestro breve video sobre el cese del empleo.
¿Cuál es el próximo paso?
- Use nuestra plantilla de carta de Cese del empleo (Termination of employment letter template)
