Cuando un empleado comienza un nuevo empleo debe:

• comprobar su situación laboral
• comprobar su tasa mínima de pago
• llevar registros que incluyan las horas trabajadas y el monto que se le ha pagado.

Los empleadores deberán asegurarse de conocer las reglas relativas a la paga y otras condiciones laborales de sus empleados.

Tipos de empleo

El empleado puede ser contratado:

• con dedicación completa
• con dedicación parcial o bien
• ocasional (casual).

Un empleado también puede ser contratado con un contrato de duración determinada, con las normas que se aplican. Visite Empleados con contrato de duración determinada.

Anuncios de empleo

Los anuncios de empleo(ads) no pueden ofrecer tarifas de pago inferiores a la tarifa de pago y los derechos mínimos de un empleado.

Obtenga más información en nuestra página de Anuncios de trabajo (Job ads).

Si ve un anuncio que cree que infringe la ley, puede enviarnos una denuncia anónima. Visite Denunciar un problema de manera anónima (Reporting an issue anonymously) ahora.

Tarifas de pago minímo

Existen diferentes tasas de paga mínima para los diferentes empleos que todos los empleados deben recibir. A modo de orientación: un empleado mayor de 21 años debe recibir por lo menos $24,10 por hora o $30,13 si no se le paga licencia. Use nuestro Calculador de paga (Pay Calculator) para informarse sobre las tasas mínimas de paga para los diferentes empleos.

La tasa mínima de paga es la paga bruta (el monto de paga antes de que se retengan los impuestos). Los empleadores deben retener el impuesto de la paga de sus empleados.

La Oficina Australiana de Impuestos (Australian Taxation Office – ATO) proporciona asesoramiento e información sobre los impuestos y la jubilación (superannuation). Para obtener mayor información visite la página web de la ATO.

Los empleados pueden recibir su paga en efectivo, en  cheque o por depósito a su cuenta de banco. Cada pago deberá ir acompañado de una boleta de pago.

Compartir información acerca del sueldo en el trabajo

Los empleados tienen derecho a compartir o no compartir información sobre su:

• sueldo
• condiciones de empleo.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra un empleado:

• debido a estos derechos, o
• para evitar que un empleado actual o futuro ejerza estos derechos.

Una medida adversa es una medida que puede ser ilegal según el motivo de la medida. Por ejemplo, despedir a un empleado por compartir información sobre su sueldo.

Obtenga más información en nuestra página de Secreto salarial (Pay secrecy).

Prohibición de las condiciones de secreto salarial

Las condiciones de secreto salarial son reglas en los contratos de trabajo, adjudicaciones o acuerdos que impiden que un empleado o futuro empleado comparta información sobre su sueldo y condiciones de empleo.

A partir de diferentes fechas de inicio, se prohibirá la inclusión de condiciones de secreto salarial en:

• nuevos contratos de trabajo
• actuales contratos de trabajo
• adjudicaciones o acuerdos nuevos y existentes.

Encuentre más información acerca de lo que se aplica ahora en nuestra página de Secreto salarial (Pay secrecy).

Trabajo no remunerado

Hay un número limitado de situaciones en que no es necesario pagar a la persona por el trabajo que realiza.

Si un empleado debe recibir formación como parte de su trabajo, se le debe pagar por esas horas de formación.

Averigüe cuándo se permite el trabajo no remunerado en nuestra página de trabajo no remunerado.

Si usted no está seguro/a si el trabajo debería ser remunerado o no, llámenos o haga una pregunta en línea.

¿Cuál es el próximo paso?

• Use nuestro Calculador de paga (Pay Calculator) para determinar las tasas de pago, los suplementos y las asignaciones
• Use la aplicación Registro de mis horas (Record my hours app) para llevar la cuenta del tiempo que pasa en su trabajo
• Visite la página de boletas de pago (Pay slips page), infórmese sobre lo que debe incluirse en las boletas de pago y busque nuestra plantilla