Mengakhiri hubungan kerja
Karyawan dapat mengundurkan diri atau diberhentikan (dipecat).
Untuk memberhentikan karyawan, pemberi kerja harus memberi mereka pemberitahuan tertulis (notice) tentang hari terakhir kerja mereka. Karyawan yang mengundurkan diri tidak perlu memberi pemberitahuan tertulis – mereka dapat menyampaikannya secara lisan.
Berapa lama pemberitahuan?
Pemberi kerja harus memberikan periode pemberitahuan minimum berikut kepada karyawan tetap:
| Masa bakti | Periode pemberitahuan |
|---|---|
| 1 tahun atau kurang | 1 minggu |
| Lebih dari 1 tahun – 3 tahun | 2 minggu |
| Lebih dari 3 tahun – 5 tahun | 3 minggu |
| Lebih dari 5 tahun | 4 minggu |
Karyawan mendapatkan tambahwan 1 minggu periode pemberitahuan jika mereka sudah berumur di atas 45 tahun dan telah bekerja untuk pemberi kerja selama paling sedikit 2 tahun.
Karyawan biasanya memberikan jangka waktu pemberitahuan yang sama kepada pemberi kerja jika mereka ingin meninggalkan pekerjaan mereka. Gunakan Kalkulator Pemberitahuan dan Pengurangan Karyawan (Notice and Redundancy Calculator) dari kami untuk melihat informasi tentang periode pemberitahuan minimum.
Karyawan tidak boleh dipecat karena mengajukan pertanyaan atau menyampaikan keluhan tentang gaji mereka atau hak-hak mereka di tempat kerja.
Tonton video pendek kami tentang berhenti kerja.
Apa yang harus dikerjakan selanjutnya
- Gunakan contoh surat Pemberhentian hubungan kerja kami (Termination of employment letter template)
