अभिभावकीय अवकाश इन परिस्थितियों में लिया जा सकता है:

• कर्मचारी ने शिशु को जन्म दिया है
• कर्मचारी के जीवनसाथी या वास्तविक जीवन साथी ने शिशु को जन्म दिया है
• कर्मचारी ने 16 वर्ष से कम उम्र के किसी बच्चे को गोद लिया है।

अभिभावकीय अवकाश का अधिकार किसके पास है

यदि कर्मचारियों ने कम से कम 12 महीनों के लिए अपने कार्य-नियोक्ता के साथ काम किया है, तो उनके पास अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश का अधिकार होता है।

आकस्मिक कर्मचारी अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश ले सकते हैं, यदि वे:

• कम से कम 12 महीनों के लिए नियमित रूप से अपने कार्य-नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं
• अपने कार्य-नियोक्ता के लिए नियमित रूप से काम करना जारी रखने की उम्मीद करते हैं।

कर्मचारी को कितना अभिभावकीय अवकाश मिलता है

कर्मचारी 12 महीने का अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश ले सकते हैं।

जब कोई कर्मचारी अपना अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश शुरू कर देता है, तो वे इसे अतिरिक्त 12 महीनों के लिए बढ़ाने का आवेदन कर सकते हैं।

कर्मचारी अभिभावकीय अवकाश कैसे ले सकता है

कर्मचारी इस प्रकार से अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश ले सकता है:

• लगातार चलने वाली अवधि के रूप में (उदाहरण के लिए, लगातार 6 महीने)
• अनुकूलनशील तरीके से अधिकतम 100 दिनों के लिए (उदाहरण के लिए, कई बार एक-एक दिन)
• लगातार चलने वाली अवधि और अनुकूलनशील दिनों के संयोजन के रूप में।

जब दोनों माता-पिता अभिभावकीय अवकाश लेना चाहते हैं

12 महीने का अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश दोनों माता-पिता द्वारा लिया जा सकता है और एक ही समय में भी लिया जा सकता है।

दोनों माता-पिता आरंभिक अवकाश के दिनों से आगे अतिरिक्त 12 महीनों के लिए अपना अवकाश बढ़ाने का आवेदन भी कर सकते हैं।

अभिभावकीय अवकाश के लिए कितने दिनों की पूर्वसूचना देने की आवश्यकता है

कर्मचारियों को अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश शुरू करने से पहले अपने कार्य-नियोक्ता को कम से कम 10 सप्ताहों की पूर्वसूचना (notice) देनी होगी।

कर्मचारियों को अवकाश शुरू करने से कम से कम 4 सप्ताह पहले अवकाश की तिथियों की पुष्टि भी करनी होगी।

विशेष अभिभावकीय अवकाश

यदि कर्मचारी इन कारणों से काम नहीं कर सकते हैं, तो वे अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं:

• वे गर्भवती हैं और उन्हें गर्भावस्था से संबंधित बीमारी है, या
• गर्भपात, गर्भसमाप्ति या मृतजन्म के कारण उनकी गर्भावस्था 12 सप्ताह के बाद समाप्त हो जाती है।

इस प्रकार के अवकाश को विशेष अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश (special unpaid parental leave) कहा जाता है।

सुरक्षित रोजगार

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अपनी गर्भावस्था के कारण अपना सामान्य काम नहीं कर सकती है, तो उनके पास सुरक्षित रोजगार (safe job) का अधिकार होता है।

कर्मचारी को सुरक्षित रोजगार की आवश्यकता के बारे में अपने कार्य-नियोक्ता को प्रमाण (उदाहरण के लिए, चिकित्सा प्रमाण-पत्र) उपलब्ध कराना होगा ।

यदि सुरक्षित रोजगार उपलब्ध नहीं है, तो कर्मचारी सुरक्षित रोजगार अवकाश नहीं ले सकती है। यदि कर्मचारी अभिभावकीय अवकाश के लिए पात्र है, तो कार्य-नियोक्ता को इस अवकाश के लिए वेतन देना अनिवार्य होगा।

अभिभावकीय अवकाश के बाद काम पर वापिस आना

जब कर्मचारी काम पर वापिस आता है, तो वे अभिभावकीय अवकाश पर जाने से पहले के रोजगार के हकदार होते हैं।

यदि कर्मचारी के अवकाश पर रहने के दौरान कोई अन्य व्यक्ति वह कार्य कर रहा था, तो भी उन्हें इस रोजगार में वापिस आना होगा।

वैतनिक अभिभावकीय अवकाश

कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया सरकार से अभिभावकीय अवकाश वेतन प्राप्त कर सकते हैं। और अधिक जानकारी के लिए Services Australia – अभिभावकीय अवकाश भुगतान पर जाएँ।

कर्मचारियों को अपने कार्य-नियोक्ता से भी वैतनिक अभिभावकीय अवकाश मिल सकता है।