Fine del rapporto di lavoro
Un dipendente può dimettersi o essere licenziato.
Per licenziare un dipendente, il datore di lavoro deve dargli un preavviso (notice) scritto dell’ultimo giorno di lavoro. I dipendenti che si dimettono non sono tenuti a dare preavviso per iscritto – possono farlo oralmente.
Termini del preavviso
Un datore di lavoro deve dare ad un dipendente in pianta stabile un preavviso della seguente durata:
| Durata del servizio | Durata del preavviso |
|---|---|
| 1 anno o meno | 1 settimana |
| Più di 1 anno – 3 anni | 2 settimane |
| Più di 3 anni – 5 anni | 3 settimane |
| Più di 5 anni | 4 settimane |
Un lavoratore ha diritto ad un’altra settimana di preavviso se ha compiuto i 45 anni e ha lavorato alle dipendenze del datore di lavoro per almeno 2 anni.
I dipendenti sono solitamente tenuti a dare un preavviso della stessa durata al datore di lavoro quando vogliono porre fine al rapporto di lavoro. Usate il nostro calcolatore del preavviso e del trattamento di fine rapporto (Notice and Redundancy Calculator) per trovare informazioni sui termini minimi di preavviso.
Un dipendente non può essere licenziato per avere fatto delle domande o sporto un reclamo in merito alla propria retribuzione o diritti in materia di lavoro.
Guarda il nostro breve video sulla risoluzione del rapporto di lavoro.
E poi cosa fare?
- Usate il nostro fac-simile di lettera di fine rapporto (Termination of employment letter template)
