Quando un dipendente inizia un nuovo rapporto di lavoro deve:

• controllare la propria categoria in seno all’azienda
• verificare la propria retribuzione minima
• documentare le ore lavorate e la retribuzione ricevuta.

I datori di lavoro devono sincerarsi di conoscere le regole che disciplinano la retribuzione e le condizioni lavorative dei propri dipendenti.

Tipi di impiego

Un dipendente può essere assunto quale:

• lavoratore a tempo pieno
• lavoratore part-time o
• lavoratore precario (casual).

Un dipendente può anche essere assunto con un contratto a tempo determinato; in tal caso si applicano alcune regole. Consulta Dipendenti assunti con contratto a tempo determinato.

Annunci di lavoro

Gli annunci di lavoro (annunci) non possono offrire rate di paga inferiori alle rate minime di paga ed i diritti di un dipendente.

Per maggiori informazioni consultate la nostra pagina Job Ads.

Se vedete un annuncio che nella Vostra opinione infrange la legge, potete inviarci una segnalazione anonima. Andate ora a Reporting an issue anonymously.

Rate salariali minime

Vi sono diversi livelli di salario minimo per i vari tipi di lavoro che tutti i dipendenti devono ricevere. A titolo indicativo, un dipendente maggiore di anni 21 dovrebbe ricevere almeno $24.10 all’ora o $30.13 se non ha diritto a congedo retribuito. Potete usare il nostro calcolatore della retribuzione (Pay Calculator) on-line per conoscere le retribuzioni minime per le varie categorie di lavoratori.

Per retribuzione minima s’intende la retribuzione lorda (la retribuzione prima del prelievo delle imposte). I datori di lavoro devono trattenere le imposte dalla retribuzione dei propri dipendenti.

L’ufficio australiano delle imposte (Australian Taxation Office – ATO) offre consigli e informazioni in merito al prelievo fiscale e ai contributi di fondo pensione (superannuation). Per maggiori informazioni, visitate il sito dell’ATO .

I dipendenti possono ricevere la retribuzione in contanti, a mezzo assegno o con accredito sul proprio conto bancario. Una busta paga deve accompagnare ogni versamento della retribuzione.

Condividendo le informazioni sulla retribuzione nel posto di lavoro

I dipendenti hanno il diritto di condividere o non condividere informazioni su:

• la loro paga
• termini e condizioni di lavoro.

I datori di lavoro non possono intraprendere azioni avverse nei confronti di un dipendente:

• a causa di questi diritti o
• impedire a un dipendente esistente o futuro di esercitare tali diritti.

L'azione avversa è un'azione intrapresa che può essere illegale a seconda del motivo dell'azione. Ad esempio, licenziare un dipendente per aver condiviso informazioni sulla sua retribuzione.

Per maggiori informazioni consultate la nostra pagina Pay secrecy.

Vietare i termini di segretezza salariale

I termini di segretezza salariale sono regole nei contratti di lavoro, nei premi o negli accordi che impediscono a un dipendente o futuro dipendente di condividere informazioni sulla loro retribuzione e condizioni di lavoro.

A partire da date di inizio diverse, i termini di segretezza salariale non potranno più essere inclusi in:

• nuovi contratti di lavoro
• contratti di lavoro esistenti
• premi o accordi nuovi o esistenti.

Per maggiori informazioni su cosa si applica ora consultate la nostra pagina Pay secrecy.

Lavoro non retribuito

Vi sono casi limitati in cui una persona non deve essere retribuita per lavoro da essa svolto.

Se un dipendente deve seguire iniziative di formazione nell’ambito del rapporto di lavoro, dovrà essere retribuito per le relative ore.

Informati su quando lavoro non retribuito è consentito sulla nostra pagina del lavoro non retribuito.

Se ti rimane il dubbio se il lavoro dovrebbe essere retribuito o non retribuito, chiamaci o invia una richiesta di informazioni on-line.

E poi cosa fare?

• Usate il nostro calcolatore della retribuzione (Pay Calculator) per calcolare retribuzione, maggiorazioni e indennità
• Usate la app ‘documenta le mie ore’ (Record my hours app) per documentare le ore lavorate
• Consultate la pagina sulle buste paga (Pay slips page) per sapere cosa deve essere incluso nella busta paga e per trovare il nostro fac-simile