Le congé parental

Un congé parental peut être pris dans les cas suivants :

  • Lorsqu’une salariée donne naissance à un enfant.
  • Lorsque l’épouse ou la concubine (de facto) d’un(e) salarié(e) donne naissance à un enfant.
  • Lorsqu’un(e) salarié(e) adopte un enfant âgé de moins de 16 ans.

Qui a le droit de prendre un congé parental ?

Tout salarié a le droit de prendre un congé parental sans solde s’il a au moins 12 mois d’ancienneté avec son employeur.

Les salariés occasionnels peuvent prendre un congé parental sans solde s'ils :

  • ravaillent pour un employeur régulièrement depuis au moins 12 mois ;
  • envisagent de continuer à travailler régulièrement pour cet employeur.

Quelle est la durée d’un congé parental que peut prendre un(e) salarié(e) ?

Un(e) salarié(e) peut prendre 12 mois de congé parental sans solde.

Une fois qu’un(e) salarié(e) a commencé son congé parental sans solde, il ou elle peut demander à le prolonger pour 12 mois supplémentaires.

Comment prendre un congé parental ?

Un congé parental sans solde peut être pris de différentes manières :

  • sur une période ininterrompue (par exemple, pendant 6 mois d’affilée) ;
  • de manière flexible sur une période allant jusqu’à 100 jours (par exemple, plusieurs jours pris de temps à autre) ;
  • en combinant une période ininterrompue et des journées prises de temps à autre.

Que se passe-t-il si les deux parents veulent prendre un congé parental ?

Les 12 mois de congé parental sans solde peuvent être pris par les deux parents et en même temps.

Ils peuvent également demander à prolonger leur congé parental de 12 mois, au-delà de la durée de congé initiale.

Quel délai de préavis doit être donné pour un congé parental ?

Les salariés doivent donner à leur employeur un préavis (notice) d’au moins 10 semaines avant le début de leur congé parental sans solde.

Ils doivent également confirmer les dates de leur congé au moins 4 semaines avant de le prendre.

Congé parental spécial

Une salariée peut prendre un congé sans solde si elle ne peut pas travailler pour les raisons suivantes :

  • elle est enceinte et souffre d'une maladie en lien avec sa grossesse ; ou
  • sa grossesse prend fin après 12 semaines des suites d’une fausse couche, d’un avortement ou de l’accouchement d’un enfant mort-né.

Ce type de congé est appelé « congé parental sans solde spécial » (special unpaid parental leave).

Sécurité des salariées (safe job)

Une salariée enceinte peut bénéficier d’un changement ou d’une modification de ses tâches (safe job) si elle occupe un poste présentant un risque pour elle.

Elle doit, pour ce faire, fournir des preuves à son employeur (par exemple, un certificat médical).

S’il est impossible de modifier les tâches qu’elle effectue, la salariée pourra prendre un autre type de congé appelé « no safe job leave ». Ce type de congé sera payé par l’employeur si la salariée a droit à un congé parental.

Retour au travail après un congé parental

Lorsqu’un(e) salarié(e) reprend le travail dans l’entreprise qui l’employait auparavant, il ou elle a le droit de réintégrer le poste occupé avant le congé parental.

Il ou elle doit retrouver le même poste même s’il était occupé par une autre personne pendant son congé parental.

Congé parental payé

Les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental payé par le gouvernement australien. Pour en savoir plus, consultez la page en ligne de Services Australia sur le congé parental payé (Services Australia – Parental Leave Pay).

Les salariés peuvent également bénéficier d’un congé parental payé par leur employeur.