Un salarié peut prendre un congé maladie (sick leave) lorsqu'il est malade ou blessé et dans l'impossibilité de se rendre au travail. Il peut aussi prendre un congé pour s'occuper d'une personne malade ou blessée.

Le congé maladie et pour proche malade est aussi appelé congé personnel (personal leave).

Un salarié peut prendre un congé pour proche malade (carer’s leave) pour s'occuper d'une personne vivant avec lui ou d'un membre de sa famille proche (par exemple un conjoint, un partenaire, un parent, un beau-parent, un enfant, un frère ou une sœur, un grand-parent). La personne doit être malade ou blessée, ou avoir besoin d'aide lors d'une urgence inattendue.

Un salarié commence à cumuler des congés maladie et pour proche malade dès qu'il démarre un emploi. Ces congés peuvent être pris à tout moment, même lors des 12 premiers mois de travail.

Les employeurs peuvent demander aux salariés la preuve du bien-fondé de leur congé. Il s'agit en général d'un certificat médical ou d'une déclaration sur l'honneur (statutory declaration). 

Regardez notre courte vidéo sur le congé maladie et le congé pour proche malade. 
 

À combien de congés un salarié a-t-il droit ?

Les salariés à temps plein et à temps partiel ont droit à jusqu'à 10 jours de congé maladie et pour proche malade chaque année. Le nombre de jours dépend du nombre d'heures généralement travaillées chaque semaine. Tout congé non pris à la fin de chaque année est reporté à l'année suivante.

Les travailleurs occasionnels (casual) ont droit à 2 jours de congé sans solde pour proche malade chaque fois qu'ils en ont besoin.

Les salariés à temps plein et à temps partiel peuvent prendre des congés sans solde pour proche malade s'ils sont à court de congés maladie et pour proche malade rémunérés.

Cessation d'emploi

Les employeurs n'ont généralement pas à indemniser les salariés pour les congés maladie et pour proche malade que ces derniers n'ont pas utilisés lorsque leur emploi prend fin.