Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitnehmer können kündigen oder gekündigt (entlassen) werden.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern vor ihrer Entlassung eine schriftliche Kündigung (notice) mit Angabe des letzten Arbeitstages geben. Arbeitnehmer müssen ihr Arbeitsverhältnis nicht schriftlich kündigen, sondern können das auch mündlich mitteilen.
Kündigungsfristen
Arbeitgeber müssen für festangestellte Beschäftigte die folgenden Mindestkündigungsfristen einhalten:
| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 1 Jahr oder weniger | 1 Woche |
| Mehr als 1 Jahr bis zu 3 Jahren | 2 Wochen |
| Mehr als 3 Jahre bis zu 5 Jahren | 3 Wochen |
| Mehr als 5 Jahre | 4 Wochen |
Bei Arbeitnehmern, die älter als 45 Jahre sind und für den Arbeitgeber mindestens 2 Jahre lang gearbeitet haben, erhöht sich die Kündigungsfrist um eine weitere Woche.
Arbeitnehmer müssen gegenüber ihrem Arbeitgeber normalerweise dieselben Kündigungsfristen einhalten, wenn sie ihr Arbeitsverhältnis beenden wollen. Für Informationen über Mindestkündigungsfristen steht Ihnen unser Kündigungs- und Entlassungsfristen-Rechner (Notice and Redundancy Calculator) zur Verfügung.
Arbeitnehmer dürfen nicht gekündigt werden, weil sie über ihren Lohn oder ihre Rechte am Arbeitsplatz Fragen stellen oder Beschwerden einreichen.
Sehen Sie unser Kurzvideo über Beendigungen von Arbeitsverhältnissen an.
Was tut man als nächstes?
- Benutzen Sie unsere Kündigungsbrief-Mustervorlage (Termination of employment letter template).
