Wenn Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle antreten, sollten sie

• ihren Beschäftigungsstatus prüfen
• ihren Mindestlohnsatz prüfen
• Aufzeichnungen machen, unter anderem über die gearbeiteten Stunden und die Höhe ihrer Bezahlung.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften über die Bezahlung ihrer Arbeitnehmer und andere Arbeitsbedingungen kennen.

Arten der Beschäftigung

Arbeitnehmer können auf folgender Basis eingestellt werden:

• Vollzeit
• Teilzeit oder
• als Aushilfskräfte und Gelegenheitsarbeiter (casual).

Beschäftigte können auch mit befristeten Arbeitsverträgen eingestellt werden, für die bestimmte Regeln gelten. Besuchen Sie Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen.

Stellenanzeigen 

Stellenanzeigen (Anzeigen) dürfen keine Lohnsätze enthalten, die unter den Mindestlohnsätzen und den Ansprüchen von Angestellten liegen. 

Erfahren Sie mehr auf unserer Webseite Stellenanzeigen.

Falls Sie eine Anzeige sehen, die Ihrer Ansicht nach gegen die Gesetze verstößt, können Sie unsunter Ein Problem anonym melden einen anonymen Hinweis senden. 

Mindestlohnsätze 

Es gibt unterschiedliche Mindestlohnsätze für verschiedene Beschäftigungen, die allen Arbeitnehmern bezahlt werden müssen. Als Faustregel gilt, dass Arbeitnehmer ab dem Alter von 21 Jahren einen Mindeststundenlohn von 24,10 $ verdienen sollten beziehungsweise 30,13 $, wenn sie keinen Urlaubsanspruch haben. Sie können unsere Online-Bezahlungsrechner (Pay Calculator) benutzen, um die Mindestlohnsätze für verschiedene Beschäftigungen herauszufinden.

Der Mindestlohnsatz ist der Bruttolohn (der Bezahlungsbetrag vor Abzug von Steuern). Arbeitgeber müssen vom Lohn ihrer Arbeitnehmer Steuern abführen.

Das australische Finanzamt (Australian Taxation Office – ATO) bietet Rat und Informationen über Steuern und Rentenversicherung (superannuation). Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der ATO-Website .

Arbeitnehmer können in Bargeld, per Scheck oder mittels Banküberweisung bezahlt werden. Für jede Bezahlung muss ein Lohnbeleg ausgegeben werden.

Austausch von Informationen über die Bezahlung am Arbeitsplatz 

Angestellte haben das Recht, Information überihre:

• Bezahlung
• Beschäftigungsbedingungen mit anderen auszutauschen  oder nicht. 

Arbeitgeber dürfen keine nachteiligen Maßnahmen gegen Angestellte ergreifen:

• aufgrund dieser Rechte, oder
• um existente oder zukünftigeAngestellte daran zu hindern, diese Rechtewahrzunehmen.

Nachteilige Maßnahmen sind Maßnahmen, die gesetzwidrig sein könnten, je nachdem, was der Grund für die Maßnahme war, zum Beispiel die Entlassung eines Angestellten, weil er bzw. sie Informationen über seine bzw. ihre Bezahlung mit anderen ausgetauschthat. 

Erfahren Sie mehr auf unsererWebseite Lohngeheimnis.

Verbot von Lohngeheimnisbestimmungen

Lohngeheimnisbestimmungen sind Regelungenin Arbeitsverträgen, Tarifverträgenoder  Vereinbarungen, die Angestellte oder zukünftige Angestellte daran hindern, Informationen über ihre Bezahlung und Beschäftigungsbedingungen mit anderen auszutauschen. 

Von verschiedenen Startterminen andürfen Lohngeheimnisbestimmungennicht in:

• neuen Arbeitsverträgen
• bestehenden Arbeitsverträgen
• neuen oder bestehendenTarifverträgenoder Vereinbarungen enthalten sein. 

Auf unserer Webseite Lohngeheimnis erfahren Sie, welche Regelungen jetzt gelten.

Unbezahlte Arbeit

In besonderen Fällen muss eine Person für die von ihr verrichtete Arbeit nicht bezahlt werden.

Hat ein/e ArbeitnehmerIn im Rahmen seiner/ihrer Tätigkeit an einer Schulung teilzunehmen, muss er/sie für diese Stunden bezahlt werden.

Finden Sie heraus, wann eine unbezahlte Arbeit zulässig ist, indem Sie unsere Unbezahlte Arbeit-Seite besuchen.

Wenn Sie sich dann immer noch nicht sicher sind, ob eine Arbeit bezahlt oder unbezahlt sein sollte, rufen Sie uns an oder machen Sie eine Online-Anfrage.

Was tut man als nächstes?

• Benutzen Sie unseren Bezahlungsrechner (Pay Calculator) zur Errechnung von Lohnsätzen, Zuschlägen und Zulagen
• Benutzen Sie unsere Arbeitsstundenaufzeichnungs-App (Record my hours app), um Ihre geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen
• Sehen Sie auf unserer Lohnbeleg-Seite (Pay slips page), was in Lohnbelegen enthalten sein muss, und finden Sie unsere Mustervorlage