Kennen Sie jemanden, der nicht korrekt bezahlt wird? Wissen Sie von einem Betrieb oder einer Organisation, der/die sich falsch verhält? Wir können Ihnen bei der Lösung des Problems helfen, oder Sie können die Information anonym mit uns teilen.

Option 1: Nehmen Sie Hilfe bei der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz in Anspruch

Möchten Sie Rat darüber einholen, wie ein Problem an Ihrem Arbeitsplatz gelöst werden kann?

Folgen Sie unserem detailliertem Ratgeber zur Lösung von Arbeitsplatzkonflikten (Guide to resolving workplace disputes). Wenn Sie einen Dolmetscher benötigen, können Sie den Übersetzer- und Dolmetscherdienst (TIS) unter 131 450 anrufen.. Teilen Sie der TIS-Kontaktperson Ihre Sprache mit und bitten Sie darum, dass sie uns unter 131 394 anruft. Sie können TIS auch von außerhalb Australiens unter +61 3 9268 8332 erreichen. 

Sie haben Anspruch auf Mindestlohn und -bedingungen am Arbeitsplatz, auch wenn Sie gegen Ihre Visumbestimmungen verstoßen haben. Wir haben eine Vereinbarung mit der Innenministerium (Department of Home Affairs) gemacht, dass das befristete Visum einer Person nicht aufgehoben wird, wenn sie uns kontaktiert und um Hilfe bittet, vorausgesetzt, dass die Person

• ein Visum mit einer Arbeitsgenehmigung hat
• glaubt, dass sie am Arbeitsplatz ausgebeutet wird
• uns ihre Arbeitsbedingungen gemeldet hat
• uns bei einer Ermittlung behilflich ist.

Dies gilt unter der Voraussetzung, dass

• die Person sich zukünftig an die Visumbestimmungen hält
• kein anderer Grund besteht, warum ihr Visum aufgehoben werden sollte (zum Beispiel aus Gründen von nationaler Sicherheit, Charakter, Gesundheit oder Betrug).

Weitere Informationen zu Rechten am Arbeitsplatz für alle in Australien arbeitenden Visuminhaber finden Sie auf der Innenministerium-Website .

Option 2: Melden Sie anonym ein Problem am Arbeitsplatz

Wenn Sie besorgt sind, dass jemand die arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht einhält, Sie aber nicht involviert sein wollen, können Sie uns das Problem auch anonym melden.

Dinge, die Sie uns mitteilen können, schließen z.B. Folgendes ein:

• Bezahlung – zum Beispiel, wenn Angestellte nicht mindestens den Mindestlohnsatz für ihre Tätigkeit erhalten oder sie keine Lohnabrechnungen bekommen 
• Urlaub – z. B. keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Bedingungen am Arbeitsplatz– zum Beispiel,wenn ein Arbeitgeber gegen die Regeln über Pausen, Dienstpläne und Arbeitszeiten verstößt
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses – zum Beispiel,wenn Angestelltennicht fristgerecht gekündigt wird oder sie keinen Anspruch auf Abfindung erhalten
• Stellenanzeigen – zum Beispiel, wennUnternehmenStellen mit gesetzwidrigen Lohnsätzen ausschreiben. 
   

Wir werden Sie nicht kontaktieren, aber die von Ihnen erhaltenen Informationen

• werden uns bei der Planung unserer aktuellen und zukünftigen Aktivitäten helfen
• können an andere Bundes-, Landes- oder Territorialbehörden weitergegeben werden.

Machen Sie jetzt eine anonyme Meldung

Was tut man als nächstes?

• Benutzen Sie unsere Arbeitsstundenaufzeichnungs-App (Record my hours app), um Ihre geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen.