雇主必须保存雇员的某些资料，并给每一名雇员发工资单。 保存记录与发工资单是法定要求，确保雇员收到正确的薪资以及应得权益。

工资单

雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单（pay slip）。 如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。

发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。

工资单上必须包括：

• 雇主的名称
• 雇主的ABN（澳洲商业号码）
• 雇员的姓名
• 支付薪酬的日期
• 薪酬结算期
• 扣税前与扣税后的金额

工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休公积金（superannuation）供款的记录。

了解工资单必须包含哪些资料或下载我们的工资单样板文档，请前往工资单网页。

记录保存

雇主必须保存与雇员有关的数项资料。雇员的工作时间和薪资记录必须保存七年。这些记录必须清晰而且要使用英文记载。如果雇员要求查阅他们的记录，雇主必须提供出示。

Fair Work督察员也有权随时检查这些档案记录。

记录必须真实，也不能篡改。你可以更正记录中的错误，但是必须对错误也有记载，同时注明更正错误的原因。

雇主必须保存的记录包括：

• 薪资支付
• 工作时间，包括加班时间
• 休假与休息
• 终止雇佣关系
• 退休公积金（superannuation）供款
• 个人灵活工作安排（Individual Flexibility Arrangements - IFA）
• 年收入保证
• 生意易手或转让

 了解哪些是雇主必须保存的记录并下载我们的记录保存样板文档，请前往记录保存网页。

下一步做什么?

• 使用我们的工资单样板文档 (Pay slip template) 。
• 使用我们的“记录我的工作时间应用程式” (Record my hours app)，记录跟踪你的工作时间。
• 使用我们的样板文档与指南，帮助你达到保存记录的合规要求。