工作场所的问题
是否知道有人收到的薪酬不正确？ 是否知道企业或机构没有遵守法规？ 我们能够帮助你解决这些问题，或者你也可以采用匿名方式把情况告诉我们。
选项 1：就解决工作场所的问题寻找帮助
你是否希望就如何解决工作场所的问题获得一些建议？
你可以遵循我们编写的《解决工作场所问题指南手册》（Guide to resolving workplace disputes）中描述的具体步骤。 如果你需要传译员协助，请致电131 450，联络翻译及传译服务处（TIS）。 告诉接线员你说什么语言，然后要求为你接通131 394，与我们联络。 如果你在澳洲境外，可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。
即便你已经违反了签证规定，但依然有权获得法定最低工资以及工作条件。 我们与澳民政事务署（Department of Home Affairs）已达成协议，对于那些向我们求助的人士，只要是属于下列情况，那么他们所持的临时签证就不会被取消：
- 签证条件中含有允许他们工作的规定
- 他们认为在工作中受到了剥削
- 他们已经向本部门举报了有关的工作状况
- 他们正在协助我们调查。
以上规定适用的条件是：
- 签证持有人保证将来遵守签证规定
- 不存在其他导致签证取消的原因（例如：涉及国家安全、品格、健康或诈骗等）
持有签证的人在澳洲工作场所中有各种权力，了解详情可查阅与澳民政事务署网站。
选项 2：匿名举报工作场所的问题
如果你担心有人没有遵守工作场所法规，但是不希望牵涉自己，你可以向我们匿名举报。
你可以向我们举报的一些情况包括：
- 资 – 如雇员的工资低于其工作的最低工资标准，或雇员得不到工资单
- 假期 – 如得不到带薪病假
- 工作条件 – 如雇主违反休息、轮班和工时等方面的规定
- 结束雇佣关系 – 如雇员得不到适当的通知或裁员权益
- 招聘广告 – 如企业招聘广告中的薪酬不合法。
我们不会联络你，但是你提供的信息：
- 将能帮助我们规划当前与未来如何采取行动
- 可能与其他联邦、州或领地部门机构共享。
下一步做什么?
- 使用“记录我的工作时间应用”（Record my hours app），记录跟踪你的实际工作时间。
