雇员休假和请假的原因有很多，包括：

• 外出度假（年假）
• 生病或必须照顾护理生病的家人（病假和护理假）
• 适逢法定公共假日
• 有新生婴儿或收养儿童（育婴假）
• 家暴受害者带薪假。

除非你是临时员工（casual），否则所有雇员都有权享受带薪年假、病假和护理假。

雇员休假期间，雇主必须依照最低工资标准支付薪资（不含加班、节假日补薪、津贴或奖金）。

假期薪资

假期薪资，又称带薪年假（annual leave），让雇员能够在休假不工作期间也有收入。

观看短视频：年假

 

雇员可享受多少假期？

全职和兼职雇员每年有四周年假。部分雇员会收到额外的工资，称为年假补薪（annual leave loading）。

临时雇员（casual）虽然没有带薪假期，但是可以向雇主要求无薪年假。

何时可以休假？

雇员从第一天工作起便开始积累年假。雇员可以：

• 在开始工作后首12个月内的任何时候休年假
• 任意选择休假时长，一整天或数小时都可以。

雇主与雇员必须就何时休假达成一致协议。除非有合理的原因，否则雇主不能拒绝雇员休年假的请求。

雇主在有些情况下可以要求雇员休年假。

终止雇佣关系

雇佣关系终止时，雇员已经积累但尚未使用的年假必须作结算支付。

支付的金额需要包含年假补薪（annual leave loading），就如雇员在受雇期间休假可以得到补薪一样。

下一步做什么?

• 计算年假、病假或护理假薪资可使用我们的休假薪资计算器（Leave Calculator）。