在開始一份新工作時，每一名僱員都應該：

• 核實他們的僱傭性質
• 核實他們的最低工資標準
• 作好記錄，包括工作小時數以及收到的報酬金額。

僱主必須確保他們瞭解有關僱員應得的工資以及其他工作待遇條件的規則。

僱傭模式

員工的受僱性質可以是：

• 全職僱員
• 兼職僱員
• 臨時僱員（casual）。

員工亦可簽訂固定合約，但須遵守相關規則。詳情請瀏覽：『固定合約員工』。

招聘廣告 

招聘廣告（簡稱廣告）中的薪酬不得低於僱員的最低薪酬和權益。 在我們的招聘廣告（Job ads）網頁上了解詳細內容。 

如果你看見你認為違法的廣告，可以匿名舉報。請即前往匿名舉報問題（Reporting an issue anonymously）網頁 。

最低薪酬

各行各業的不同工種都有最低工資標準，僱員薪資不能低於這個標準。一般來說，年齡21歳或以上的僱員每小時工資應該至少有$24.10。如果他們不享受帶薪假期，則最低工資應該為每小時$30.13。你可以使用我們的在綫薪資計算器（Pay and Conditions Tool）瞭解不同工種的最低工資標準。

最低工資標準所示金額是納稅前（即扣除稅金之前）的數額。僱主必須從僱員的工資中扣除稅金。

澳洲稅務署（Australian Taxation Office – ATO）可以提供有關繳稅與養老金（superannuation）的資訊。請瀏覽ATO網站瞭解更多資訊。

支付僱員薪資的方式可以是現金、支票或銀行轉賬。每筆工資都必須發出相應的工資單。

在工作場所分享薪酬資料

僱員有權分享或不分享自己的以下資料： 

• 薪酬 
• 僱傭條款與條件。

僱主不能因以下原因採取對僱員不利的行動：

• 由於這些權利，或 
• 防止現在的或未來的僱員行使這些權利。

對僱員不利的行動是指所採取的行動可能是違法的，而是否違法取決於採取該行動的原因。例如，因僱員分享其薪酬資料而將其解僱。 

在我們的薪酬保密（Pay secrecy）網頁上了解詳細內容。

禁止薪酬保密條款

薪酬保密條款是在僱傭合同、勞資裁定或協議中阻止僱員或未來的僱員分享其薪酬和僱傭條件資料的規定。 

從不同日期開始，以下文件中禁止包含薪酬保密條款：

• 新的僱傭合同
• 現有的僱傭合同
• 新的或現有的勞資裁定或協議。

在我們的薪酬保密（Pay secrecy）網頁上了解目前的實施情況。
 

無薪酬工作

無薪酬工作在有限的情況下才允許。

如果僱員因工作需要參加培訓，他們的培訓時間也必須計酬。

瞭解在何種情況下可以允許無薪酬工作，查看無薪酬工作規定網頁。

下載無薪工作 概況介紹.

如果你依然不能確定所做的工作是否應該有報酬，可以打電話聯絡我們，或在綫查詢。

下一步做甚麼?

• 使用我們的薪資計算器（Pay and Conditions Tool）查詢最低工資、節假日和加班工資以及津貼等資訊。
• 使用“記錄我的工作時間應用程式”（Record my hours app），記錄跟蹤你的實際工作時間。
• 閱讀工資單網頁（Pay slips page），瞭解工資單上應該包含哪些項目。我們還登載了一份工資單範本。