休假與休息
僱員休假和請假的原因有很多，包括：
除非你是臨時員工（casual），否則所有僱員都有權享受帶薪年假、病假和護理假。
僱員休假期間，僱主必須依照最低工資標準支付薪資（不含加班、節假日補薪、津貼或獎金）。
假期薪資
假期薪資，又稱帶薪年假（annual leave），讓僱員能夠在休假不工作期間也有收入。
觀看短視頻：年假
僱員可享受多少假期？
全職和兼職僱員每年有四週年假。部份僱員會收到額外的工資，稱為年假補薪（annual leave loading）。
臨時僱員（casual）雖然沒有帶薪假期，但是可以向僱主要求無薪年假。
何時可以休假？
僱員從第一天工作起便開始積纍年假。僱員可以：
- 在開始工作後首12個月內的任何時候休年假
- 任意選擇休假時長，一整天或數小時都可以。
僱主與僱員必須就何時休假達成一致協議。除非有合理的原因，否則僱主不能拒絕僱員休年假的請求。
僱主在有些情況下可以要求僱員休年假。
終止僱傭關係
僱傭關係終止時，僱員已經積纍但尚未使用的年假必須作結算支付。
支付的金額需要包含年假補薪（annual leave loading），就如僱員在受僱期間休假可以得到補薪一樣。
下一步做甚麼?
- 計算年假、病假或護理假薪資可使用我們的休假薪資計算器（Leave Calculator）。
