من الممكن أن يستقيل المستخدم أو أن يتمّ فصله (طرده).

لفصل المستخدم، يتوجب على صاحب العمل أن يعطيه إشعاراً خطياً (notice) يحدد آخر يوم عمل له. لا يحتاج المستخدمون المستقيلون إلى تقديم إشعار خطي – يمكنهم القيام بذلك شفهياً.

كم مدة الإشعار؟

يجب على صاحب العمل أن يعطي المستخدم الدائم إشعاراً تتفاوت فترته الدنيا كالتالي:

يحصل المستخدم على إشعار أسبوع إضافي في حال كان يبلغ أكثر من ٤٥ عاماً، وقد قام بالعمل لدى صاحب العمل لمدة سنتين على الأقل.

في العادة، ينبغي أن يعطي المستخدمون صاحب العمل إشعاراً بنفس المدة عندما يريدون ترك وظائفهم. استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالإشعارات والتسريح من الوظيفة (Notice and Redundancy Calculator)  للعثور على معلومات حول الحد الأدنى لفترات تقديم الإشعار المستوجبة.

يمنع طرد المستخدم لطرحه الأسئلة حول راتبه أو حقوقه في مكان العمل أو لتقديمه شكوى بشأنها.