العُطل وأخذ إجازة من العمل

من الممكن أن يأخذ المستخدمون إجازة من العمل لأسباب كثيرة، منها:

يحق لكافة المستخدمين، باستثناء مستخدمو الدوام غير النظامي (casual)، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للذهاب في عُطلة ولأخذ إجازة مرضية وإجازة خاصة بمقدمي الرعاية.

عند أخذ إجازة، يجب أن يحصل المستخدمون على معدل الحد الأدنى لراتبهم، ولا يشمل ذلك معدلات العمل الإضافي أو المعدلات الجزائية أو العلاوات أو المكافآت.

دفعة العُطل

تسمح دفعة العُطل (المعروفة أيضاً بالإجازة السنوية (annual leave) للمستخدم بالحصول على أجر أثناء أخذه إجازة من العمل.

شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول الإجازة السنوية.

كم مدة الإجازة التي يحصل عليها المستخدم؟

يحصل مستخدمو الدوام الكامل والدوام الجزئي على إجازة سنوية مدتها ٤ أسابيع في كل عام. ويحصل بعض المستخدمين على أجر إضافي يُعرف بحمولة الإجازة السنوية (annual leave loading).

لا يحصل مستخدمو الدوام غير النظامي (casual) على إجازات مدفوعة الأجر، ولكن بإمكانهم أن يطلبوا من صاحب العمل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للذهاب في عطلة.

متى يمكن أخذ الإجازات الخاصة بالعُطل؟

يبدأ المستخدمون بتجميع الإجازات السنوية بمجرد البدء في العمل. ومن الممكن أن:

  • يتمّ أخذها في أي وقت خلال الأشهر اﻟ ١٢ الأولى من العمل
  • لأي فترة من الوقت المجمع، بما في ذلك ليوم واحد أو جزء من اليوم.

يجب أن يتفق صاحب العمل والمستخدم على موعد أخذ الإجازة. ولا يمكن لصاحب العمل رفض طلب المستخدم لأخذ إجازة سنوية إلا إذا كان الرفض لسبب معقول.

ومن الممكن أن يأمر صاحب العمل أحياناً مستخدميه أن يأخذوا إجازتهم السنوية.

إنتهاء الاستخدام

عندما ينتهي الاستخدام، يجب أن يُدفع للمستخدمين بدل أي إجازة سنوية قاموا بتجميعها ولكنهم لم يستفيدوا منها.

ويجب أن يشمل المبلغ المدفوع حمولة الإجازة السنوية (annual leave loading) في حال كان سيتمّ دفع هذه الحمولة لو أنّ المستخدم أخذ إجازة أثناء عمله.

ما هي الخطوة التالية

  • لاحتساب دفعة العُطل أو الإجازات المرضية والإجازات الخاصة بمقدمي الرعاية، استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالإجازات (Leave Calculator)