الأجر مقابل العمل

عندما يبدأ المستخدم بعمل جديد، يجب عليه:

  • التحقق من وضعه الوظيفي

  • التحقق من معدل الحد الأدنى لراتبه

  • الاحتفاظ بسجل يتضمن الساعات التي عمل خلالها والمبالغ التي دفعت له.

يجب على أصحاب العمل التأكد من معرفتهم للقوانين التي تحكم رواتب المستخدمين العاملين لديهم وشروط العمل الأخرى.

أنواع التوظيف

من الممكن تعيين المستخدم:

  • بدوام كامل

  • بدوام جزئي أو

  • بدوام غير نظامي (casual).

يمكن أيضًا تعيين موظف بموجب عقد محدد المدة، مع تطبيق القواعد. قم بزيارةموظفي العقود محددة المدة.

إعلانات الوظائف الشاغرة

عرف المزيد عبر صفحة إعلانات الوظائف الشاغرة.

إذا رأيت إعلانًا تعتقد أنه مخالف للقانون، يمكنك ابلاغنا بدون الافصاح عن هويتك. قم بزيارةالإبلاغ عن مشكلة دون الكشف عن هويتك الآن

لا يمكن الإعلان عن الوظائف الشاغرةبمعدلات أجور أقلّ من الحد الأدنى للأجور والاستحقاقات للموظف.

الحد الأدنى للأجور

تختلف معدلات الحد الأدنى للراتب الذي يجب أن يتقاضاه كافة المستخدمين حسب العمل الذي يقومون به. ولكن للاستدلال، يجب أن يحصل المستخدم الذي يبلغ ٢١ سنة من العمر أو أكثر عل24.10 دولاراً للساعة الواحدة على الأقل أو 30.13 دولاراً في حال لم يكن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر. يمكنكم استخدام حاسبتنا الآلية الخاصة بالدفعات (Pay Calculator) المتاحة عبر الإنترنت لمعرفة معدلات الحد الأدنى للراتب لمختلف الأعمال.

معدل الحد الأدنى للراتب هو الراتب الإجمالي (مقدار الراتب قبل استقطاع الضريبة). يتوجب على أرباب العمل استقطاع الضريبة من راتب المستخدم.

يقدم مكتب الضرائب الأسترالي (Australian Taxation Office – ATO) النصيحة والمعلومات حول الضرائب والراتب التقاعدي (superannuation). لمزيد من المعلومات، راجعوا موقع ATO external-icon.png .

من الممكن أن يحصل المستخدمون على دفعتهم نقداً أو بواسطة شيك أو أن يتمّ الدفع إلى حساب مصرفي. ويجب أن تعطى لهم قسيمة الدفع مع كل دفعة.

يجب أن يتمّ الدفع للمستخدمين مقابل العمل الذي يقومون به. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا للحصول على لمحة سريعة عن الرواتب.

 

من المفيد أن تحتفظ بسجلكم الخاص للساعات التي عملتم خلالها وذلك للتأكد من أن راتبك صحيح. يمكنك تحميل واستخدام تطبيقنا المجاني لتسجيل ساعات العمل، Record my hours، للقيام بذلك. شاهدوا الفيديو القصير الخاص بنا لمعرفة المزيد.

تبادل المعلومات عن الأجور في مكان العمل

يحق للموظفين مشاركة أو عدم مشاركة المعلومات حول:

  • أجورهم ورواتبهم

  • شروط وأحكام عملهم.

ا يمكن لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات مناوئة ضد الموظف:

  • بسبب هذه الحقوق، أو

  • شمنع الموظف الحالي أو المستقبلي من ممارسة هذه الحقوق.

لإجراء المناوئ هو الإجراء الذي يتم اتخاذه بشكل قد يكون غير قانوني اعتمادًا على سبب الإجراء. على سبيل المثال، فصل موظف لمشاركته معلومات حول راتبه.

اطلع على المزيد عبر صفحة سريّة الأجور والرواتب

منعتضمين شروط سريّة الأجور

شروط وأحكام سريّة الأجور والرواتب هي بنود في عقود العمل أو المكافآت أو الاتفاقيات التي تمنع الموظف الحالي أو الموظف المستقبلي من مشاركة المعلومات حول راتبه وشروط عمله.

من تواريخ بدء مختلفة، سيتم منع تضمين شروط سرية الأجور والرواتب في:

  • عقود العمل الجديدة

  • عقود العمل الحالية

  • عقود المكافآت أو الاتفاقيات الجديدة أو الحالية.

اعرف ما ينطبق الآن عبر صفحة سريّة الأجور والرواتب الخاصة بنا.

 

عمل بدون أجر

هناك ظروف محدودة لا يتوجب خلالها أن يتمّ الدفع لشخص ما مقابل العمل الذي قام به.

إذا كان على المستخدم القيام بالتدريب كجزء من عمله، يجب أن يُدفع له مقابل هذه الساعات.

اكتشفوا متى يُسمح بالعمل بدون أجر في صفحة العمل بدون أجر الخاصة بنا.

إذا كنتم لا تزالون غير متأكدين مما إذا كان يجب أن يكون العمل مدفوع الأجر أو غير مدفوع، اتصلوا بنا أو قوموا بالاستعلام عبر الإنترنت. 

 

ما هي الخطوة التالية

  • استخدموا حاسبتنا الآلية الخاصة بالدفعات (Pay Calculator) لاحتساب معدلات الرواتب والمعدلات الجزائية والعلاوات

  • استخدموا تطبيق (Record my hours app) لاحتساب الوقت الذي تقضونه في العمل

  • تصفحوا صفحة قسائم الدفع (Pay slip page) لمعرفة ما يجب تضمينه في قسائم الدفع وللعثور على نموذجنا