Il congedo parentale può essere preso quando:

• una dipendente partorisce
• il coniuge o la partner di fatto di un dipendente partorisce
• un dipendente o una dipendente adotta un minore di anni 16.

Chi ha diritto al congedo parentale

I dipendenti hanno diritto al congedo parentale non retribuito (unpaid parental leave) se hanno lavorato con il proprio datore di lavoro per almeno 12 mesi.

I dipendenti occasionali possono usufruire del congedo parentale non retribuito se:

• lavorano regolarmente per il loro datore di lavoro da almeno 12 mesi
• si aspettano di continuare a lavorare regolarmente per il proprio datore di lavoro.

Quanto congedo parentale riceve un dipendente

I dipendenti possono prendersi 12 mesi di congedo parentale non retribuito

Una volta che un dipendente ha iniziato il congedo parentale non retribuito, può richiederne la proroga per altri 12 mesi.

Come un dipendente può usufruire del congedo parentale

Un dipendente può usufruire del congedo parentale non retribuito:

• come periodo continuativo (ad esempio, 6 mesi consecutivi)
• in modo flessibile fino a 100 giorni (ad esempio, diversi giorni singoli)
• come combinazione di periodo continuativo e giornate flessibili.

Quando entrambi i genitori vogliono usufruire del congedo parentale

I 12 mesi di congedo parentale non retribuito possono essere presi da entrambi i genitori e presi contemporaneamente.

Entrambi i genitori possono anche richiedere di estendere il loro congedo per ulteriori 12 mesi oltre l'importo del congedo iniziale.

Quanto preavviso è necessario per il congedo parentale

I dipendenti devono dare al proprio datore di lavoro un preavviso (notice) di almeno 10 settimane prima di iniziare il congedo parentale non retribuito.

I dipendenti devono inoltre confermare le date del congedo almeno 4 settimane prima dell'inizio del congedo.

Congedo parentale speciale

Una dipendente può prendersi un congedo non retribuito se non può lavorare perché:

• è incinta e ha una malattia correlata alla gravidanza, o
• la sua gravidanza termina dopo 12 settimane a causa di un aborto spontaneo, interruzione di gravidanza o mortalità perinatale.

Questo tipo di congedo è chiamato congedo parentale speciale non retribuito (special paid parental leave).

Mansioni sicure

Le dipendenti incinte hanno diritto a mansioni sicure (safe job) se non possono svolgere il loro lavoro abituale a causa della gravidanza.

ll dipendente deve fornire al proprio datore di lavoro la prova (ad esempio un certificato medico) della necessità di mansioni sicure.

Se non ci sono mansioni sicure il dipendente può prendersi un congedo di mansioni non sicure. Il datore di lavoro deve pagare questo congedo se il dipendente ha diritto al congedo parentale.

Rientro al lavoro dopo il congedo parentale

Quando una dipendente o un dipendente rientra al lavoro, ha diritto alle mansioni che svolgeva prima di prendersi il congedo parentale.

Il dipendente deve essere riassegnato a tali mansioni anche se durante il congedo venivano svolte da un’altra persona. 

Congedo parentale retribuito

I dipendenti possono ottenere il congedo parentale retribuito dal governo australiano e dal proprio datore di lavoro. Per maggiori informazioni visitate Services Australia- Congedo Parentale Retribuito Services Australia – Parental Leave Pay.

I dipendenti possono anche ottenere un congedo parentale retribuito dal loro datore di lavoro.