Cuti Orang Tua

Cuti Orang Tua dapat diambil ketika:

  • pekerja melahirkan
  • suami/istri pekerja atau pasangan de facto pekerja melahirkan
  • pekerja mengadopsi anak berusia di bawah 16 tahun

Siapa yang berhak mendapat cuti orang tua

Pekerja berhak mendapat cuti orang tua tak berbayar jika pekerja telah bekerja dengan pemberi kerjanya selama sekurang-kurangnya 12 bulan.

Pekerja lepas (casual) dapat mengambil cuti orang tua tak berbayar jika pekerja tersebut:

  • telah bekerja untuk pemberi kerjanya secara teratur selama setidaknya 12 bulan
  • berencana untuk terus bekerja secara teratur untuk pemberi kerjanya.

Berapa lama cuti orang tua yang dapat diperoleh pekerja

Pekerja dapat mengambil 12 bulan cuti orang tua tak berbayar.

Setelah pekerja memulai cuti orang tua tak berbayarnya, mereka dapat mengajukan permohonan memperpanjang cuti untuk tambahan 12 bulan.

Bagaimana pekerja dapat mengambil cuti orang tua

Pekerja dapat mengambil cuti orang tua tak berbayar:

  • dalam jangka waktu bersambungan (misalnya, 6 bulan sekaligus)
  • secara fleksibel hingga 100 hari (misalnya, beberapa hari sekaligus)
  • gabungan antara jangka waktu bersambungan dan hari-hari fleksibel.

Ketika kedua orang tua ingin mengambil cuti orang tua

Cuti orang tua tak berbayar berjumlah 12 bulan itu dapat diambil oleh kedua orang tua dan dapat diambil pada waktu bersamaan.

Kedua orang tua juga dapat mengajukan permohonan memperpanjang cuti mereka untuk tambahan 12 bulan selain jumlah cuti awal.

Kapan harus memberitahukan untuk mendapat cuti orang tua

Pekerja harus memberi tahu pemberi kerjanya sekurang-kurangnya 10 minggu (10-week notice) sebelum memulai cuti orang tua tak berbayar.

Pekerja juga harus memastikan tanggal cuti setidaknya 4 minggu sebelum memulai cuti.

Cuti orang tua khusus (special parental leave)

Pekerja dapat mengambil cuti tak berbayar jika mereka tidak dapat bekerja karena:

  • hamil atau mengalami penyakit yang ada kaitannya dengan kehamilan, atau
  • kehamilan mereka berakhir setelah 12 minggu karena keguguran, digugurkan atau kematian janin dalam kandungan/lahir mati (stillbirth).

Jenis cuti seperti ini disebut cuti orang tua tak berbayar khusus (special unpaid parental leave).

Pekerjaan yang aman

Pekerja yang sedang hamil berhak mendapat pekerjaan yang aman (safe job) jika pekerja tersebut tidak dapat mengerjakan pekerjaan yang biasa mereka kerjakan karena sedang hamil.

Pekerja tersebut harus memberikan bukti (misalnya, surat keterangan medis) bahwa ia memerlukan pekerjaan yang aman kepada pemberi kerjanya.

Jika tidak ada pekerjaan yang aman, pekerja tersebut juga dapat mengambil cuti karena tidak ada pekerjaan aman . Pemberi kerja harus membayar cuti ini jika pekerja tersebut memenuhi syarat untuk mendapat cuti orang tua.

Kembali bekerja setelah cuti orang tua

Ketika pekerja kembali bekerja, pekerja berhak atas pekerjaan yang mereka kerjakan sebelum cuti orang tua.

Pekerja tersebut harus kembali ke pekerjaan ini meski ada orang lain yang mengerjakannya ketika pekerja tersebut sedang mengambil cuti.

Cuti orang tua berbayar

Pekerja dapat memperoleh pembayaran cuti orang tua dari Pemerintah Australia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungilah Services Australia – Pembayaran Cuti Orang Tua (Services Australia – Parental Leave Pay).

Pekerja juga dapat memperoleh cuti orang tua berbayar dari pemberi kerjanya.