Menyelesaikan sengketa di tempat kerja

Apakah Anda memerlukan bantuan untuk menyelesaikan sengketa atau masalah di tempat kerja? Inilah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja:

Langkah 1: Mengidentifikasi masalah

Jika Anda merasa bahwa Anda tidak mendapatkan gaji atau hak yang layak di tempat kerja, penting untuk mengetahui secara tepat apa masalahnya. Mungkin berguna untuk berbicara dengan rekan kerja atau teman yang Anda percaya untuk mengidentifikasi apa masalahnya, dan apakah hal itu menurut Anda perlu diperbaiki.

Penting untuk secepatnya mengambil tindakan sehingga masalahnya tidak membesar.

Langkah 2: Memeriksa undang-undang

Cara mudah untuk memperbaiki masalah di tempat kerja adalah memastikan bahwa Anda mengikuti undang-undang.

Periksalah undang-undang tentang:

Anda juga dapat menggunakan Kalkulator Gaji daring (online) kami untuk menentukan tingkat upah minimum, upah lembur pada hari libur dan tunjangan yang harus dibayar.

Langkah 3: Menyelesaikan masalah di tempat kerja

Setelah Anda mengidentifikasi masalah ini dan memeriksa undang-undangnya, aturlah waktu untuk berbicara dengan pemberi kerja atau karyawan Anda tentang masalah ini. Anda harus mempersiapkan diskusi ini dengan mengetahui masalah yang ingin Anda bicarakan. Juga berguna bagi Anda jika Anda menyiapkan beberapa saran untuk menyelesaikan masalah ini.

Ada beberapa cara untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja, termasuk:

  • memberikan penjelasan tentang hak di tempat kerja
  • pembayaran hak yang terhutang
  • memperbarui kebijakan dan prosedur yang relevan
  • memberikan pelatihan.

Jika Anda telah mencoba berbicara dengan pemberi kerja atau karyawan Anda, Anda mungkin ingin mengangkat masalah Anda secara tertulis. Ingatlah untuk:

  • menyampaikan garis besar masalah itu dengan jelas
  • jika ada uang yang terhutang, pastikan jumlahnya dan untuk keperluan apa
  • rujuk diskusi yang sudah Anda lakukan sebelumnya
  • cantumkan informasi pendukung, seperti slip gaji atau hasil cetak (print out) informasi dari situs web (website) ini atau dari sumber lain
  • berikan waktu yang cukup kepada pemberi kerja atau karyawan untuk menanggapi
  • simpan satu salinan surat atau email

Langkah 4: Mintalah bantuan kepada kami

Jika Anda telah mengikuti langkah-langkah di atas dan Anda masih belum dapat menyelesaikan masalah ini, kami mungkin dapat membantu dengan memberikan informasi dan saran untuk membantu karyawan dan pemberi kerja memahami hak mereka di tempat kerja.

Untuk meminta bantuan kami, ajukan pertanyaan lewat daring melalui My account (Akun saya) dan sampaikan masalah Anda di tempat kerja.

Jika Anda sudah memiliki akun dengan kami, kunjungi formulir pertanyaan sekarang.

Tidak punya akun dengan kami? Daftarkan untuk mendapatkannya My account, lalu klik ‘My enquiries’ (Pertanyaan saya) untuk mengajukan pertanyaan Anda.

Jika Anda memerlukan juru bahasa, Anda dapat menghubungi Layanan Terjemahan dan Juru Bahasa (TIS) di nomor 131 450 untuk mengatur waktu agar bisa berbicara dengan kami dalam bahasa Anda tanpa dipungut biaya. Beritahu operator bahasa yang Anda gunakan dan mintalah mereka untuk menghubungi kami di nomor 131 394.

Anda mungkin juga tertarik untuk menggunakan