Licencia por violencia familiar y doméstica
Todos los empleados pueden acceder a 10 días de licencia pagada por violencia familiar y doméstica cada año, incluidos los empleados a tiempo parcial y ocasionales.
Servicios de apoyo
1800RESPECT es el servicio nacional de asesoramiento psicológico, información y apoyo en caso de violencia doméstica, familiar y sexual. Si usted o alguien que conoce sufre o corre el riesgo de sufrir violencia doméstica, familiar o sexual, llame al 1800RESPECT, en el 1800 737 732 o visite 1800RESPECT.org.au.
En esta página:
- Significado de violencia familiar y doméstica
- Cuándo pueden tomar esta licencia los empleados
- Cómo se acumula la licencia
- Pago de la licencia
- Requisitos del recibo de sueldo
- Aviso y evidencia de la licencia
- Confidencialidad
Significado de violencia familiar y doméstica
La violencia familiar y doméstica significa comportamiento violento, amenazante u otro comportamiento abusivo por parte de ciertas personas conocidas por un empleado que tanto:
- busca coaccionar o controlar al empleado como
- causarle daño o miedo.
La persona podría ser:
- un pariente cercano del empleado
- un miembro del hogar del empleado,o
- una pareja íntima actual o anterior del empleado.
Un pariente cercano del empleado es:
- el cónyuge actual o anterior
- la pareja de hecho (de facto partner) actual o anterior
- un/a hijo/a
- el padre/la madre
- un/a abuelo/a
- un/a nieto/a
- un/a hermano/a
- un/a hijo/a, el padre/la madre, un/a abuelo/a, un/a nieto/a o un/a hermano/a del cónyuge o pareja de hecho actual o anterior de un empleado, o
- una persona relacionada con un empleado, según las reglas de parentesco aborígenes o de los isleños del Estrecho de Torres.
Cuándo pueden tomar esta licencia los empleados
Un empleado debe estar sufriendo violencia familiar y doméstica para ser elegible para tomar una licencia pagada por violencia familiar y doméstica.
El empleado puede tomar esta licencia si necesita hacer algo para responder al impacto de la violencia familiar y doméstica y no le resulta práctico hacerlo fuera de su horario de trabajo.
Por ejemplo, esto podría incluir:
- hacer arreglos para su seguridad o la seguridad de un pariente cercano (incluida una mudanza)
- asistir a audiencias judiciales
- acceder a servicios policiales.
No es necesario tomar toda la licencia de una sola vez. Se puede tomar por un solo día o por múltiples días.
Un empleador y un empleado también pueden acordar que el empleado tome menos de un día a la vez.
Cómo se acumula la licencia
Todos los empleados reciben 10 días de licencia pagada por violencia familiar y doméstica inicialmente. No tienen que acumular la licencia con el paso del tiempo.
El derecho de un empleado a esta licencia se renueva cada 12 meses en el aniversario laboral del empleado. No se acumula de año en año si no se usa.
Pago de la licencia
A los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial se les paga la tasa de pago total por las horas que habrían trabajado si no hubieran estado de licencia.
A los empleados ocasionales se les paga la tasa de pago completa por las horas que tuvieron asignadas para trabajar en el período en el que tomaron la licencia. Si un empleado ocasional toma la licencia durante un período en el que no tenía trabajo asignado, no es necesario que se le pague por ese período.
La tasa de pago total de un empleado es su tasa base más:
- pagos y bonificaciones basados en incentivos
- suplementos
- asignaciones monetarias
- horas extras o tasa de pago con suplemento por feriado
- cualquier otro monto identificable por separado
Requisitos del recibo de sueldo
Existen reglas sobre la información que no debe incluirse en el recibo de sueldo de un empleado en relación con la licencia pagada por violencia familiar y doméstica. El propósito es reducir el riesgo para la seguridad de un empleado cuando accede a la licencia pagada por violencia familiar y doméstica.
Conozca las reglas que se aplican en Recibos de pago (Pay slips).
Aviso y evidencia de la licencia
Si un empleado toma una licencia pagada por violencia familiar y doméstica, debe informarlo a su empleador lo antes posible. Esto puede suceder después de que haya comenzado la licencia.
Los empleados también deben decirle a su empleador cuánto tiempo estiman que durará la licencia.
Un empleador puede pedirle a su empleado evidencia que demuestre que el empleado tomó la licencia para responder al impacto de violencia familiar y doméstica. La evidencia tiene que convencer a una persona razonable de que el empleado tomó la licencia para este propósito.
Si el empleado no proporciona la evidencia solicitada, es posible que no sea elegible para tomarla.
El tipo de evidencia puede incluir:
- una declaración jurada
- documentos emitidos por la policía
- documentos emitidos por un tribunal, o
- documentos de un servicio de apoyo por violencia familiar.
Confidencialidad
Los empleadores deben tomar medidas razonables para mantener confidencial cualquier información sobre la situación de un empleado cuando la reciben como parte de una solicitud de licencia. Esto incluye:
- información acerca del aviso del empleado de que tomará la licencia
- cualquier evidencia que proporcione.
Los empleadores pueden divulgar esta información en algunas situaciones limitadas. Por ejemplo, si lo exige la ley.
