Se puede tomar licencia por maternidad/paternidad cuando:

• una empleada da a luz
• la esposa o pareja de hecho de un empleado da a luz
• un/a empleado/a adopta a un niño menor de 16 años de edad.

Quién tiene derecho a licencia por maternidad/paternidad

Los empleados tienen derecho a licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo si trabajaron para su empleador 12 meses como mínimo.

Los empleados ocasionales pueden tomar licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo si:

• trabajaron para su empleador de manera regular 12 meses como mínimo
• esperan seguir trabajando de manera regular para su empleador.

Cuánta licencia por maternidad/paternidad recibe un empleado

Los empleados pueden tomar 12 meses de licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo.

Una vez que un empleado haya comenzado su licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo, puede pedir una extensión por 12 meses adicionales.

De qué manera puede un empleado tomar licencia por maternidad/paternidad

Un empleado puede tomar licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo:

• como un período continuo (por ejemplo, 6 meses seguidos)
• de manera flexible por hasta 100 días (por ejemplo, varios días sueltos)
• como una combinación de un período continuo y días flexibles.

Cuando ambos padres quieren tomar licencia por maternidad/paternidad

Ambos padres pueden tomar los 12 meses de licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo y pueden hacerlo al mismo tiempo.

Ambos padres también pueden solicitar extender su licencia por 12 meses adicionales además de la cantidad inicial de la licencia.

Cuánta antelación requiere la licencia por maternidad/paternidad

Los empleados deben darle como mínimo 10 semanas de aviso (notice) a su empleador antes de comenzar la licencia por maternidad/paternidad sin goce de sueldo.

Los empleados también deben confirmar las fechas de la licencia como mínimo 4 semanas antes del inicio de la licencia.

Licencia especial por maternidad/paternidad

Una empleada puede tomar licencia sin goce de sueldo si no puede trabajar porque:

• está embarazada y tiene una enfermedad relacionada con el embarazo, o
• el embarazo termina después de 12 semanas, debido a un aborto espontáneo, aborto provocado o parto de mortinato.

Este tipo de licencia se llama licencia especial por maternidad/paternidad sin goce de sueldo (special unpaid parental leave).

Trabajo seguro

Las empleadas embarazadas tienen derecho a un trabajo seguro (safe job) si no pueden realizar su trabajo habitual debido al embarazo.

La empleada debe entregarle evidencia (por ejemplo, un certificado médico) a su empleador acerca de la necesidad de un trabajo seguro (safe job).

Si no hay ningún trabajo seguro (safe job), la empleada puede tomar licencia por falta de trabajo seguro (no safe job leave). El empleador debe pagar dicha licencia si la empleada es elegible para licencia por maternidad.

El regreso al trabajo después de la licencia por maternidad/paternidad

Cuando un empleado regrese al trabajo, tendrá derecho al mismo empleo que tenía antes de tomar licencia por maternidad/paternidad.

El empleado deberá regresar a ese trabajo, aunque otra persona lo haya hecho mientras estaba de licencia.

Licencia por maternidad/paternidad paga

Los empleados pueden recibir licencia por maternidad/paternidad paga del gobierno australiano. Para obtener más información, visite Services Australia – Pago de licencia por maternidad/paternidad (Services Australia – Parental Leave Pay).

Los empleados también pueden recibir licencia por maternidad/paternidad paga de su empleador.