Los empleados pueden tomarse la licencia por enfermedad (sick leave) cuando están enfermos o lesionados y no pueden ir al trabajo. También pueden tomarse la licencia para cuidar de otra persona que está enferma o lesionada.

La licencia por enfermedad y para cuidadores también se conoce como licencia personal (personal leave).

Los empleados pueden tomarse la licencia para cuidadores (carer's leave) para cuidar o prestar apoyo a una persona que vive con ellos o un pariente directo (p.ej. cónyuge, pareja, padre o madre, padrastro o madrastra, hijo, hermano, abuelo). La persona debe estar enferma o lesionada o necesitar ayuda ante una emergencia inesperada.

Los empleados acumulan la licencia por enfermedad y la licencia para cuidadores tan pronto empiezan a trabajar. Dichas licencias se pueden tomar en cualquier momento, incluso durante los primeros 12 meses de trabajo.

Los empleadores pueden pedirle a los empleados que proporcionen pruebas de por qué tuvieron que tomarse la licencia. En general se trata de un certificado médico o de una declaración jurada (statutory declaration). 

Vea nuestro breve video sobre la licencia por enfermedad y licencia para cuidadores. 

¿Cuánta licencia reciben los empleados?

Los empleados con dedicación completa y parcial tienen un máximo de 10 días de licencia por enfermedad y licencia para cuidadores por año. La cantidad de licencia depende del número de horas que trabajan generalmente por semana. Cualquier licencia que no hayan tomado al final del año se pasa al año siguiente.

Los empleados ocasionales (casual) tienen 2 días de licencia por enfermedad sin goce de sueldo cada vez que la necesitan.

Los empleados con dedicación completa y parcial pueden tomar licencia para cuidadores sin goce de sueldo si no les quedan días de licencia por enfermedad o de licencia para cuidadores.

Cese del empleo

En general, los empleadores no tienen obligación de pagar la licencia por enfermedad y la licencia para cuidadores que el empleado no haya utilizado al cesar su empleo.