Todos los empleados pueden tomarse el día libre los feriados públicos. No obstante, el empleador puede pedirle a un empleado que trabaje. Éste puede negarse si tiene motivos razonables (reasonable grounds) para hacerlo.

Recurra a nuestra página de Lista de feriados públicos para obtener una lista de los feriados públicos de su estado o territorio.

Vea nuestro breve video sobre los feriados públicos. 

Pago por feriados públicos

Los empleados con dedicación completa y parcial que no trabajen en un feriado público recibirán la tasa mínima de paga para las horas normales que habrían trabajado ese día.

Los empleados que trabajen en un feriado público deberán recibir una tasa de paga con suplemento (penalty rate). Esta tasa es superior a su tasa mínima de paga.

Los feriados públicos durante otras licencias

Si un empleado se está tomando la licencia anual o la licencia por enfermedad, igualmente tendrá derecho a que se le paguen los feriados públicos. Este pago no se deduce del saldo de licencias del empleado. No obstante, el feriado público tendrá que caer en un día que el empleado normalmente trabajaría.

¿Cuál es el próximo paso?

• Use nuestro Calculador de paga (Pay Calculator) para averiguar las tasas de paga para los feriados públicos