雇员因生病或受伤而无法前来工作时可以请病假（sick leave）。如果有别人生病或受伤，他们也可以申请护理假。

病假和护理假也统称个人事假（personal leave）。

雇员可以请休护理假（carer’s leave），以便照顾或陪伴与他们在一起居住的人或近亲家庭成员（例如：配偶、伴侣、父母、养父养母、子女、兄弟姐妹、祖父祖母或外公外婆）。需要照顾的人必须是生病或受了伤，或是因紧急情况而需要帮助。

雇员从第一天工作起便开始积累病假和护理假，并可以在任何时候请假，包括开始工作后首12个月期间。

雇主可以要求雇员提供他们必须请假的证据，通常是医生证明或具有法律效应的宣誓书（statutory declaration）。

观看短视频：病假与护理假
 

 

雇员可享受多少假期？

全职和兼职雇员每年有10天病假和护理假。休假时长取决于他们每周的通常工作小时数。当年未使用的病假和护理假可累积至下一年。

临时雇员（casual）享有无薪病假或护理假，每次需要时可请假两天。

全职和兼职雇员用完了带薪病假或护理假之后可以休无薪假。

终止雇佣关系

雇佣关系终止时，雇主通常无需向雇员支付尚未使用的病假或护理假。