雇员可在以下情况下休育儿假:

• 本人生孩子时
• 配偶或事实婚姻伴侣生孩子时
• 领养16岁以下儿童时。

谁有资格休育儿假

已经为雇主工作至少12个月的雇员有资格休无薪育儿假。

符合以下条件的临时工可以休无薪育儿假：

• 已经为其雇主定期工作至少12个月
• 预计将继续为其雇主定期工作。

育儿假可以休多长时间

雇员可以休12个月的无薪育儿假。

雇员一开始休无薪育儿假，就可以申请将休假延长12个月。

如何休育儿假

雇员休无薪育儿假可以：

• 在一段时间内连续休假（例如，连续6个月）
• 灵活安排，最多100天（例如，多次单日休假）
• 采用连续休假和灵活安排相结合的方式。

当父母双方都要休育儿假时

父母双方都可以休12个月的无薪育儿假，而且可以同时休假。

父母双方还可以申请将假期在最初假期的基础上延长12个月。

休育儿假需要提前多长时间通知

打算休无薪育儿假的雇员必须在开始休假前至少10周通知(notice)雇主。

雇员还必须在开始休假前至少4周确认休假日期。

特殊育儿假

因为以下原因无法工作的雇员可以休无薪假：

• 雇员怀孕或患妊娠相关疾病，或
• 妊娠在12周以后因流产、堕胎或死产而结束。

这类休假被称为特殊无薪育儿假（special unpaid parental leave）。

安全的工作

怀孕的雇员如果因为妊娠而无法从事自己通常的工作，则有权转到安全的工作（safe job）岗位。

雇员必须向雇主提供其需要安全的工作岗位的证据（例如，医疗证明）。

如果没有安全的工作岗位，则雇员可以休无安全工作假。如果雇员有资格休育儿假，则雇主必须支付这个假期的薪水。

休完育儿假后重返工作

雇员重返工作时，有权从事他们在休育儿假之前从事的工作。

即使雇员休假期间已经有人在从事他们的工作，雇主也必须让雇员重返他们的工作岗位。

带薪育儿假

雇员可以从澳大利亚政府领取育儿假津贴（parental leave pay）。如需更多信息，请查看“澳大利亚民政部 - 育儿假津贴”（Services Australia – Parental Leave Pay）网页。

雇员还可能从雇主那里获得带薪育儿假。