所有雇员每年都能获得10天家暴受害者带薪假。这包括兼职和临时雇员。

本页内容：

• 家庭暴力的意思
• 雇员何时可以休这个假
• 假期是怎么产生的
• 休假薪资
• 工资单要求
• 休假通知和证据
• 保密性

家庭暴力的意思

家庭暴力是指某个雇员认识的某些个人的暴力、威胁或其它虐待行为，这些行为:

• 试图胁迫或控制该雇员，并且
• 对他们造成伤害或恐惧。

这些人可能是：

• 该雇员的近亲，
• 该雇员的家庭成员，或
• 该雇员的现任或前任亲密伴侣。

近亲是指：

• 雇员的：
  • 配偶或前配偶
  • 事实婚姻伴侣或前事实婚姻伴侣
  • 子女
  • 父母
  • （外）祖父母
  • 孙辈
  • 兄弟姐妹
• 雇员现任或前任伴侣或事实婚姻伴侣的子女、父母、（外）祖父母、孙辈或兄弟姐妹，或
• 根据原住民或托雷斯海峡岛民亲属规则与雇员有关系的人。

雇员何时可以休这个假

雇员必须正在遭受家庭暴力，才有资格使用家暴受害者带薪假。

如果雇员需要采取行动解决家庭暴力的影响，而且无法在工作时间以外这么做，就可以使用这个假。

例如，这可能包括：

• 为自己或近亲的安全作出安排（包括搬家）
• 出席法庭听证
• 使用警方服务。

假期不需要一次全部用完，使用一天或多天都可以。

雇主和雇员还可以商定让雇员一次只用几个小时的假期。

假期是怎么产生的

所有雇员从开始工作第一天起就有10天家暴受害者带薪假。这种假期无需通过工作时间积累。

雇员的这种休假权益每12个月在雇员的入职周年纪念日重新开始。未使用的假期不能逐年积累。

休假薪资

全职和兼职雇员会按照若不休假本应工作的工时获得全额薪资。

临时雇员会按照他们休假期间的轮班工时获得全额薪资。如果临时雇员在他们没有轮班的时间休假，雇主则无需为此向他们支付薪资。

雇员的全额薪资是指他们的基本工资外加任何：

• 激励性工资和奖金
• 补薪
• 货币津贴
• 加班或惩罚性工资
• 任何其它单列的金额

工资单要求

根据规定，雇员的工资单上不得包含关于家暴受害者带薪假的信息。这是为了降低雇员使用家暴受害者带薪假时的安全风险。

请查看薪资单网页了解适用规定。

休假通知和证据

使用家暴受害者带薪假的雇员必须尽快通知雇主。这可以发生在休假开始以后。

雇员还需要告诉雇主他们打算休假多长时间。

雇主可以要求雇员提供证据证明雇员休假是为了解决家庭暴力的影响。证据必须能让有理智的人相信雇员是为此目的而休假。

如果雇员不提供所要求的证据，他们或许就没有资格休假。

证据可以包括：

• 法定声明
• 警方出具的文件
• 法庭出具的文件，或
• 家庭暴力援助服务文件。

保密性

雇主必须采取合理措施，确保对他们在休假申请中收到的关于雇员情况的所有信息保密。这包括：

• 雇员通知雇主他们要休假
• 他们提供的任何证据。

雇主可在一些有限的情况下披露这些信息。例如，应法律要求。