所有僱員每年都能獲得10天家暴受害者有薪假。這包括兼職工和臨時工。

在本頁上：

• 家庭暴力的定義
• 僱員何時可以休假
• 假期是如何產生的
• 休假薪資
• 關於薪資單的要求
• 休假通知和證據
• 保密性

家庭暴力的定義

家庭暴力是指僱員認識的某些個人的暴力、威脅或其他虐待行為，這些行為：

• 試圖脅迫或控制該僱員，並且
• 對他們造成傷害或恐懼。

這些人可能是：

• 該僱員的近親，或
• 和該僱員住在一處的人，或
• 該僱員的現任或前任親密伴侶。

近親是指：

• 僱員的：
  • 配偶或前配偶
  • 事實婚姻伴侶或前事實婚姻伴侶
  • 子女
  • 父母
  • （外）祖父母
  • 孫輩
  • 兄弟姐妹
• 僱員現任或前任伴侶或事實婚姻伴侶的子女、父母、（外）祖父母、孫輩或兄弟姐妹，或
• 根據原住民或託雷斯海峽島民親屬規則與僱員有關係的人。

僱員何時可以休假

僱員必須正在遭受家庭暴力，才有資格使用家暴受害者有薪假。

如果僱員需要採取行動解決家庭暴力的影響，而且無法在工作時間以外這麼做，他們就可以使用這個假。

例如，這可能包括：

• 爲自己或近親的安全作出安排（包括搬家）
• 出席法庭聽證
• 使用警方服務。

假期不需要一次全部用完，使用一天或多天都可以。

僱主和僱員還可以商定讓僱員一次只用幾個小時的假期。

假期是如何產生的

所有僱員從開始工作第一天起就有10天家暴受害者有薪假。這種假期無需透過工作時間積累。

僱員的這種休假權益每12個月在僱員的入職週年紀念日重新開始。未使用的假期不能逐年積累。

休假薪資

全職和兼職僱員會按照若不休假本應工作的工時獲得全額薪資。

臨時僱員會按照他們休假期間的輪班工時獲得全額薪資。如果臨時僱員在他們沒有輪班的時間休假，僱主則無需為此向他們支付薪資。

僱員的全額薪資是指他們的基本工資外加任何：

• 激勵性工資和獎金
• 補薪
• 貨幣津貼
• 加班或懲罰性工資
• 任何其他單列的金額

關於薪資單的要求

根據規定，僱員的薪資單上不得包含關於家暴受害者有薪假的某些資訊。這是為了降低僱員使用家暴受害者有薪假時的安全風險。

請查看薪資單網頁瞭解適用規定。

休假通知和證據

使用家暴受害者有薪假的僱員必須儘快通知僱主。這可以發生在休假開始以後。

僱員還需要告訴僱主他們打算休假多長時間。

僱主可以要求僱員提供證據證明僱員用休假去解決家庭暴力的影響。證據必須能讓有理智的人相信僱員是為此目的而休假。

如果僱員不提供所要求的證據，他們或許就沒有資格休假。

證據可以包括：

• 法定聲明
• 警方出具的文件
• 法庭出具的文件，或
• 家庭暴力支援服務的文件。

保密性

僱主必須採取合理措施確保對他們在休假申請中收到的關於僱員情況的任何資訊保密。這包括：

• 僱員通知僱主他們要休假
• 他們提供的任何證據。

僱主可在一些有限的情況下披露這些資訊。例如，應法律要求。