Alle Arbeitnehmer dürfen sich an einem gesetzlichen Feiertag den Tag freinehmen. Jedoch können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer dazu auffordern, an dem Tag zu arbeiten. Arbeitnehmer können sich allerdings weigern, wenn sie dafür hinreichende Gründe (reasonable grounds) haben. 

Besuchen Sie unsere Seite Verzeichnis gesetzlicher Feiertage, um eine Liste der gesetzlichen Feiertage in Ihrem Bundesland oder Territorium abzurufen.

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Feiertagsentgelt

Vollzeit- und Teilzeitarbeitnehmern, die an einem gesetzlichen Feiertag nicht arbeiten, wird ihr Mindestlohnsatz für die Stunden, die sie an dem Tag normalerweise arbeiten würden, bezahlt.

Einigen Arbeitnehmern, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, muss ein Feiertagslohnsatz (penalty rate) bezahlt werden. Dieser liegt über ihrem Mindestlohnsatz.

Gesetzliche Feiertage während anderer Urlaubszeiten

Arbeitnehmer haben auch während ihres Jahres- oder Krankheitsurlaubs an gesetzlichen Feiertagen einen Zahlungsanspruch. Diese Bezahlung darf nicht vom Urlaubskonto der Arbeitnehmer abgezogen werden. Allerdings muss der gesetzliche Feiertag auf einen Tag fallen, an dem die Arbeitnehmer normalerweise arbeiten würden

Was tut man als nächstes?

• Benutzen Sie unseren Bezahlungsrechner (Pay Calculator), um die Lohnsätze für gesetzliche Feiertage zu finden.