모든 근로자는 매년 10일의 유급 가족 및 가정 폭력 휴가를 사용할 수 있습니다. 여기에는 파트타임 및 임시직 근로자도 포함됩니다.

본 페이지 내용:

• 가족 및 가정 폭력의 의미
• 근로자가 해당 휴가를 사용할 수 있는 경우
• 휴가 적립 방식
• 휴가 수당
• 급여 명세서 요건
• 휴가 신청 및 증빙
• 비밀 유지

가족 및 가정 폭력의 의미

가정 및 가정 폭력은 근로자와 아는 사이인 특정 개인에 의한 폭력, 위협, 학대 행위를 의미하며, 다음 두 가지가 동시에 해당되는 행위를 말합니다.

• 근로자를 강요하거나 통제하려는 행위
• 근로자에 피해나 공포를 야기하는 행위

특정 개인은 다음과 같을 수 있습니다.

• 근로자의 가까운 친척
• 근로자의 가족 구성원, 또는
• 근로자의 현재 혹은 이전의 친밀한 파트너.

가까운 친척이란:

• 근로자의,
  • 배우자 혹은 이전 배우자
  • 사실혼 관계 파트너(de facto partner) 혹은 이전의 사실혼 관계 파트너
  • 자녀
  • 부모
  • 조부모
  • 손자
  • 형제자매
• 근로자의 현재 혹은 이전 배우자, 또는 사실혼 관계 파트너의 자녀, 부모, 조부모, 손자 혹은 형제자매, 또는
• 원주민 또는 토레스 해협 섬주민 친족 규정에 따라 근로자와 관련된 사람

근로자가 해당 휴가를 사용할 수 있는 경우

근로자가 유급 가족 및 가정 폭력 휴가를 사용하기 위해서는 가족 및 가정 내 폭력을 경험하고 있어야 합니다.

근로자가 가족 및 가정 폭력의 영향에 대처하기 위해 뭔가 조치가 필요하고 근무시간 외에 이를 수행하는 것이 현실적으로 어려울 경우, 해당 휴가를 사용할 수 있습니다.

예를 들어, 다음과 같은 경우가 해당될 수 있습니다.

• 자신의 안전이나 가까운 친척의 안전을 위한 조치 (주거지 이전 포함)
• 법원 심리 출석
• 경찰 서비스 이용.

휴가는 한 번에 모두 사용할 필요는 없습니다. 하루 또는 여러 날에 걸쳐 사용할 수 있습니다.

고용주와 근로자는 또한 한 번에 하루 이하로 휴가를 사용하는 것으로 합의할 수도 있습니다.

휴가 적립 방식

모든 근로자는 유급 가족 및 가정 폭력 휴가 10일을 처음부터 미리 받습니다. 시간이 지남에 따라 휴가를 누적시킬 필요가 없습니다.

이 휴가에 대한 근로자의 자격은 12개월마다 근로자의 입사 기념일에 갱신됩니다. 사용하지 않은 휴가 일수는 연간으로 누적되지 않습니다.

휴가 수당

풀타임 및 파트타임 근로자는 휴가가 아니라면 근무했을 것으로 예상되는 시간에 대한 급료의 전액을 지급받습니다.

임시직 근로자는 휴가를 사용한 기간에 예정된 근무 시간에 대한 급료의 전액을 지급받습니다. 임시직 근로자가 근무가 예정되지 않은 기간에 휴가를 사용할 경우 해당 기간에 대해 급여를 받을 필요가 없습니다.

근로자의 전체 급료는 기본 급여에 다음이 더해집니다.

• 성과 기반의 지불 및 보너스
• 추가 수당 (loadings)
• 금전적 수당
• 초과 근무 및 시간외 근무 임금
• 기타 별도로 구별 가능한 금액

급여 명세서 요건

유급 가족 및 가정 폭력 휴가와 관련하여 근로자의 급여 명세서에 포함되지 말아야 할 정보에 관한 규정이 있습니다. 이는 유급 가족 및 가정 폭력 휴가를 사용할 때 근로자의 안전에 대한 위험을 줄이기 위한 것입니다.

적용되는 규정은 급여 명세서(pay slips)를 참조하십시오.

휴가 신청 및 증빙

근로자가 유급 가족 및 가정 폭력 휴가를 사용하는 경우, 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야 합니다. 이는 휴가가 시작된 후에도 가능합니다.

또한 근로자는 휴가가 얼마나 걸릴지 예상 기간을 고용주에게 알려야 합니다.

고용주는 근로자에게 가족 및 가정 폭력의 영향에 대처하기 위해 휴가를 사용했음을 입증할 증빙을 요청할 수 있습니다. 증빙을 통해 근로자가 해당 목적으로 휴가를 사용했다는 것을 합리적인 사람에게 납득시킬 수 있어야 합니다.

근로자가 요청된 증빙을 제시하지 않으면, 휴가를 사용할 자격이 없을 수 있습니다.

증빙의 유형에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 법정 선언
• 경찰이 발행한 문서
• 법원이 발행한 문서, 또는
• 가정 폭력 지원 서비스 문서.

비밀 유지

고용주는 휴가 신청 일환으로 근로자의 상황에 관련된 정보를 받을 때, 해당 정보를 기밀로 유지하기 위하여 합당한 조치를 취해야 합니다. 해당 정보로는 다음 사항이 포함됩니다.

• 휴가를 사용할 것이라고 통지한 근로자에 관한 정보
• 근로자가 제공하는 모든 증빙

고용주는 일부 제한된 상황에서 이러한 정보를 공개할 수 있습니다. 예를 들어, 법적으로 요구되는 경우입니다.