يمكن لجميع الموظفين الحصول على إجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام كل عام. وهذا يشمل الموظفين بدوام جزئي ودوام غير منتظم.

في هذه الصفحة:

• معنى العنف الأسري والمنزلي

• متى يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة

• كيف تتراكم الإجازة

• الإجازة المدفوعة الأجر

• متطلبات قسيمة الدفع

• الإشعار والأدلة على الإجازة

• السرية

معنى العنف الأسري والمنزلي

العنف الأسري والمنزلي يعني السلوك العنيف أو التهديد أو غيره من السلوك المسيء من قبل أفراد معينين معروفين للموظف/للموظفة بفعل التالي:

• السعي للتسبب بالإكراه للموظف/ة أو السيطرة عليه/عليها

• التسبب له/لها بالأذى أو الخوف.

يمكن أن يكون الفرد:

• قريب الموظف/ة

• أحد أفراد أسرة الموظف/ة، أو

• شريك حميم حالي أو سابق للموظف/ة.

أحد الأقارب هو:

• قريب الموظف/ة مثل:

  • الزوج/ة أو الزوج/ة السابق/ة

  • شريك/ة (de facto partner )أو شريك/ة سابق/ة

  • طفل/ة

  • الوالد/ة

  • الجد/ة

  • الحفيد/ة

  • الأخوة

• الزوج/ة الحالي/ة أو السابق/ة للموظف/ة أو إبن/بنتالشريك الفعلي أو الوالد/ة أو الجد/ة أو الحفيد/ة أو الأخ/الأخت ، أو

• شخص له علاقة بالموظف وفقاً لقواعد القرابة للسكان الأصليين أو سكان جزر المضيق.

متى يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة

يجب أن يكون الموظف يعانيمنالعنف الأسري والمنزلي ليكون مؤهلا للحصول على إجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر.

يمكن للموظف أخذ هذه الإجازة إذا احتاج إلى القيام بشيء للتعامل مع تأثير العنف الأسري والمنزلي وليس من العملي بالنسبة لهم القيام بذلك خارج ساعات عمله.

على سبيل المثال، يمكن أن يشمل ذلك:

• اتخاذ الترتيبات اللازمة لسلامتهم أو سلامة أحد الأقارب المقربين (بما في ذلك الانتقال إلى منزل آخر)

• حضور جلسات المحكمة

• الوصول إلى خدمات الشرطة.

لا يلزم أخذ الإجازة دفعة واحدة. يمكن أن تؤخذ على أنها يوم واحد أو عدة أيام.

يمكن لصاحب العمل والموظف أيضا الاتفاق على أن يأخذ الموظف أقل من يوم واحد في كل مرة.

كيف تتراكم الإجازة

يحصل جميع الموظفين على إجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام مقدما. ليس عليهم تجميع الإجازة بمرور الوقت.

يتجدد استحقاق الموظف لهذه الإجازة كل 12 شهرا في ذكرى عمل الموظف. لا تتراكم من سنة إلى أخرى إذا لم يتم استخدامها.

الإجازة مدفوعة الأجر

ويحصل الموظفون الذين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي على معدل رواتبهم الكامل عن الساعات التي كانوا سيعملون فيها إذا لم يكونوا في إجازة.

ويحصل الموظفون الذين يعملون بدوام غير منتظم على معدل رواتبهم الكامل عن الساعات التي تم إدراجهم فيها للعمل في الفترة التي أخذوا فيها الإجازة. إذا أخذ الموظف الذي يعمل بدوام غير منتظم الإجازة خلال فترة لم يتم إدراجه في قائمة العمل، فلن يحصلعلى الدفعة عن تلك الفترة.

معدل الراتب الكامل للموظف هو معدله الأساسي بالإضافة إلى أي:

• المدفوعات والمكافآت القائمة على الحوافز

• الإضافات

• البدلات النقدية

• العمل الإضافي أو معدلات العقوبة

• أي مبالغ أخرى يمكن تحديدها بشكل منفصل

متطلبات قسيمة الدفع

هناك قواعد حول المعلومات التي يجب عدم تضمينها في قسيمة راتب الموظف المتعلقة بإجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر. وهذا لتقليل المخاطر على سلامة الموظف عند الحصول على إجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر.

تعرف على القواعد التي تنطبق في قسائم الدفع.

الإشعار والأدلة على الإجازة

إذا أخذ الموظف إجازة العنف الأسري والمنزلي مدفوعة الأجر، فعليه إخبار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. يمكن أن يحدث هذا بعد بدء الإجازة.

يحتاج الموظفون أيضا إلى إخبار صاحب العمل بالمدة التي يتوقعون أن تستمر فيها الإجازة.

يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظفه أدلة لإثبات أن الموظف أخذ إجازة للتعامل مع تأثير العنف الأسري والمنزلي. ويجب أن تكون الأدلة مقنعة لشخص عاقل بأن الموظف أخذ الإجازة لهذا الغرض.

إذا لم يقدم الموظف الأدلة المطلوبة، فقد لا يكون مؤهلا لأخذ الإجازة.

يمكن أن تشمل أنواع الأدلة ما يلي:

• إعلان قانوني

• الوثائق الصادرة عن الشرطة

• المستندات الصادرة عن المحكمة ، أو

• وثائق خدمة دعم ضحايا العنف الأسري.

السرية

يتعين على أصحاب العمل اتخاذ خطوات معقولة للحفاظ على سرية أي معلومات حول وضع الموظف عندما يتلقونها كجزء من طلب الإجازة. وهذا يشمل:

• معلومات حول الموظف الذي يقدم إشعارا بأنه يأخذ الإجازة

• أي دليل يقدمونه.

يمكن لأصحاب العمل الكشف عن هذه المعلومات في بعض المواقف المحدودة. على سبيل المثال، إذا كان ذلك مطلوبا بموجب القانون.