بإمكان المستخدمين أخذ إجازة مرضية (sick leave) عندما  يمنعهم المرض أو الإصابة من الحضور للعمل. كما يمكنهم أخذ إجازة لرعاية شخص مريض أو مصاب.

تُعرف الإجازة المرضية والإجازة الخاصة بمقدمي الرعاية أيضاً بالإجازة الشخصية (personal leave).

من الممكن أن يأخذ المستخدمون الإجازة الخاصة بمقدمي الرعاية (carer's leave) لرعاية أو دعم شخص ما يعيش معهم أو أحد أفراد الأسرة المباشرة (على سبيل المثال، الأزواج، الشركاء، أحد الوالدين، آباء الأزواج، الأطفال، أحد الإخوة، الأجداد). يجب أن يكون الشخص مريضاً أو مصاباً أو بحاجة إلى المساعدة في حالة طارئة غير متوقعة.

يبدأ المستخدمون بتجميع الإجازات المرضية والإجازات الخاصة بمقدمي الرعاية بمجرد البدء في العمل. ومن الممكن أخذها في أي وقت، بما في ذلك خلال الأشهر اﻟ ١٢ الأولى من العمل.

من الممكن أن يطلب أصحاب العمل من المستخدمين تقديم إثبات بخصوص السبب الذي دعاهم لأخذ إجازة. ويكون ذلك في العادة إما شهادة من الطبيب أو إفادة مشفوعة بقسم (statutory declaration).

شاهد الفيديو القصير الخاص بنا حول الإجازة المرضية والإجازة الخاصة بمقدمي الرعاية.

كم مدة الإجازة التي يحصل عليها المستخدم؟

يحصل مستخدمو الدوام الكامل والدوام الجزئي على إجازات مرضية وإجازات خاصة بمقدمي الرعاية مدتها ما أقصاه ١٠ أيام في كل عام. ويعتمد مقدار الإجازة على عدد ساعات عملهم المعتادة أسبوعيا. ويتمّ نقل أي إجازة غير مستخدمة في نهاية كل عام إلى العام الذي يليه.

يحصل مستخدمو الدوام غير النظامي (casual) على إجازة خاصة بمقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر مدتها يومين في كل مرة يحتاجون إلى أخذها.

من الممكن أن يأخذ مستخدمو الدوام الكامل والدوام الجزئي إجازة خاصة بمقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر في حال لم يكن قد تبقى لديهم أي إجازات مرضية أو إجازات خاصة بمقدمي الرعاية مدفوعة الأجر.

إنتهاء الاستخدام

لا يتوجب على أصحاب العمل عادة الدفع لمستخدميهم مقابل الإجازات المرضية والإجازات الخاصة بمقدمي الرعاية التي لم يستفيدوا منها بإنتهاء استخدامهم.