إجازة الأمومة/الأبوّة
يمكن أخذ إجازة الأمومة/الأبوّة في الحالات التالية:
- وضوع ُالموظفة
- وضوع زوجة أو شريكة الموظف بالمساكنة
- تبنى الموظف/الموظفة لطفل دون سن 16 سنة.
مَن هم المؤهلون لإجازة الأمومة/الأبوّة
يحق للموظفين الحصول على إجازة أمومة/أبوّة غير مدفوعة الأجر إذا عملوا لدى جهةالعمل لمدة 12 شهر على الأقل.
يمكن للموظفين غير المنتظمين أخذ إجازة أمومة/أبوّة غير مدفوعة الأجر إذا:
- عملوا لدى جهة العمل بانتظام لمدة 12 شهر على الأقل
- كانوا يتوقعون مواصلة العمل بانتظام لدى جهة العمل.
ما مقدار إجازة الأمومة/الأبوّة التي يحصل عليها الموظف
يمكن للموظفين أن يأخذوا إجازة أمومة/أبوّة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 شهر.
بمجرد أن يبدأ الموظف إجازة الأمومة/الأبوّة غير مدفوعة الأجر، يمكنه التقدم بطلب لتمديدها لمدة 12 شهر إضافية.
كيف يمكن للموظف أخذ إجازة الأمومة/الأبوّة
يمكن للموظف أخذ إجازة أمومة/أبوّة غير مدفوعة الأجر:
- كفترة مستمرة (على سبيل المثال، 6 أشهر متتالية)
- إجازة مرنة لمدةتصل إلى 100 يوم (على سبيل المثال، أيام فردية متعددة)
- كمزيج من الفترة المستمرة والأيام المرنة.
عندما يرغب كلا الوالدين في أخذ إجازة الأمومة/الأبوّة
يمكن للوالدين أخذ 12 شهر من إجازة الأمومة/الأبوّة غير مدفوعة الأجر في نفس الوقت.
يمكن لكلا الوالدين أيضاً التقدم بطلب لتمديد إجازتهما لمدة 12 شهر إضافية بعد فترة الإجازة الأولية.
ما هي المدة اللازمة لإعطاء إشعار إجازة الأمومة/الأبوّة
يتعين على الموظفين إعطاء جهة العمل إشعار (notice) قبل 10 أسابيع على الأقل من بدء إجازة الأمومة/الأبوّة غير مدفوعة الأجر.
يجب على الموظفين أيضاً تأكيد تواريخ الإجازة قبل 4 أسابيع على الأقل من بدء الإجازة.
إجازة الأمومة/الأبوّة الخاصة
يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يتمكن من العمل للأسباب التالية:
- إذا كانت الموظفة حاملاً ولديها مرض متعلق بالحمل، أو
- إذا انتهى حملها بعد 12 أسبوع بسبب الإجهاض أو الإنهاء أو وفاة الجنين داخل الرحم.
ويسمى هذا النوع من الإجازة بإجازة الأمومة/الأبوّة الخاصة غير مدفوعة الأجر (special unpaid parental leave).
الوظيفة المأمونة
يحق للموظفات الحوامل الحصول على وظيفة مأمونة (safe job) إذا لم يكن بإمكانهن القيام بعملهن المعتاد بسبب الحمل.
يجب على الموظفة تقديم دليل لجهة العمل (على سبيل المثال، شهادة طبية) حول حاجتها إلى وظيفة مأمونة.
إذا لم تكن هناك وظيفة مأمونة، فيمكن للموظفة أخذ إجازة على أساس وظيفة غير مأمونة. ويجب على جهة العمل دفع هذه الإجازة إذا كانت الموظفة مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة/الأبوّة.
العودة إلى العمل من إجازة الأمومة/الأبوّة
عندما تعود الموظفة/الموظف إلى العمل، يحق لها/له الحصول على الوظيفة التي كانتتشغلها/يشغلها قبل الذهاب في إجازة الأمومة/الأبوّة.
يجب على الموظفة/الموظف العودة إلى هذه الوظيفة حتى لو كان شخص آخر يقوم بها أثناء إجازتها/إجازته.
إجازة الأمومة/الأبوّة مدفوعة الأجر
يمكن للموظفين الحصول على أجر إجازة الأمومة/الأبوّة من الحكومة الأسترالية. للمزيد من المعلومات، قم بزيارةServices Australia – Parental Leave Pay.
